株式会社うなぎパイ本舗の障害者雇用｜浜松市の取り組みを徹底解説

株式会社うなぎパイ本舗と障害者雇用の関係とは？

「うなぎパイ」といえば、浜松を代表する銘菓ですよね。この有名なお菓子を製造・販売しているのが株式会社春華堂（うなぎパイ本舗）です。浜松市に本社を構え、地域に深く根ざした企業として長年親しまれてきました。

「株式会社うなぎパイ本舗で障害者雇用はあるの？」「浜松市で障害者が働ける場所を探している」——そんな疑問や悩みをお持ちの方に向けて、この記事では徹底的に情報をまとめました。

うなぎパイ本舗の企業概要はもちろん、浜松市における障害者雇用の現状、企業が取り組む理由、具体的な仕事内容、応募時に活用できる支援制度まで幅広く解説します。障害をお持ちの方やそのご家族、就労支援に関わる方にとって役立つ内容になっていますので、ぜひ最後までお読みください。

うなぎパイ本舗（春華堂）の企業概要と地域貢献

まずは、うなぎパイ本舗について基本的な情報を整理しましょう。

会社の基本情報

春華堂は130年以上の歴史を持つ浜松市の老舗企業です。「うなぎパイ」は「夜のお菓子」というキャッチフレーズで全国的に有名になりました。

地域貢献への強い姿勢

春華堂は単にお菓子を製造・販売するだけではありません。地域社会への貢献を企業理念の柱として掲げています。具体的には以下のような取り組みを行っています。

• 浜松市の観光振興への協力（うなぎパイファクトリーの工場見学など）
• 地元の食材を活かした商品開発
• 地域の雇用創出と多様な人材の活用
• 環境に配慮した製造プロセスの導入

こうした地域密着の姿勢の一環として、障害者雇用への取り組みも重要な位置づけとなっています。浜松市は製造業が盛んな地域であり、多くの企業が障害者雇用に積極的に向き合っています。春華堂もその代表的な企業の一つといえるでしょう。

浜松市における障害者雇用の現状と課題

うなぎパイ本舗の取り組みを理解するためには、浜松市全体の障害者雇用の状況を把握することが大切です。

浜松市の障害者雇用率の推移

静岡県内でも浜松市は製造業・サービス業が集積する産業都市です。厚生労働省のデータによると、静岡県の民間企業における障害者雇用率は全国平均とほぼ同水準で推移しています。

2024年4月からは法定雇用率が2.5%に引き上げられました。これにより、従業員40名以上の企業は障害者を1名以上雇用する義務があります。さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されています。

浜松市ならではの特徴

浜松市には障害者雇用を後押しする特有の環境があります。

• 製造業の集積：工場での作業は工程が明確で、障害者が活躍しやすい職種が多い
• 福祉施設の充実：就労移行支援事業所やA型・B型事業所が市内に多数存在
• 行政の支援体制：浜松市独自の障害者就労支援プログラムが整備されている
• 企業ネットワーク：浜松商工会議所を中心とした企業間の情報共有が活発

課題と今後の展望

一方で、課題もあります。障害の種別（身体・知的・精神・発達）によって適した職種が異なり、特に精神障害や発達障害のある方の雇用定着率が低いという問題があります。浜松市でもジョブコーチの派遣や定着支援の強化が求められています。

こうした背景の中で、うなぎパイ本舗のような地域の大手企業が率先して障害者雇用に取り組むことは、他の企業への波及効果という点でも非常に意義が大きいのです。

うなぎパイ本舗における障害者雇用の取り組み内容

では、具体的にうなぎパイ本舗（春華堂）はどのような形で障害者雇用を実践しているのでしょうか。

想定される職種と仕事内容

うなぎパイ本舗のような食品製造企業で障害者が活躍できる職種は多岐にわたります。一般的に以下のような業務が挙げられます。

特にうなぎパイファクトリーは工場見学施設としても有名で、製造ラインの補助業務から施設の清掃・管理まで、さまざまな仕事があります。

働きやすい環境づくりのポイント

食品製造業で障害者が安心して働くためには、企業側の配慮が欠かせません。うなぎパイ本舗のような大手企業では、一般的に以下のような取り組みが行われています。

• 業務の細分化：一つひとつの作業をシンプルにして、誰でも取り組みやすくする
• マニュアルの整備：写真や図を多用したわかりやすいマニュアルの作成
• メンター制度：担当の先輩社員がマンツーマンでサポート
• 短時間勤務の導入：体調に合わせて柔軟に勤務時間を調整
• 定期面談の実施：困りごとや不安を早期にキャッチする仕組み

浜松市の食品製造業界では、こうした取り組みが少しずつ広がりつつあります。うなぎパイ本舗のような知名度の高い企業がモデルケースとなることで、中小企業への波及効果も期待されています。

特例子会社の活用の可能性

従業員数が多い企業では、特例子会社を設立して障害者雇用を専門的に行うケースもあります。特例子会社とは、障害者の雇用に特化した子会社で、親会社の雇用率に算入できる制度です。

春華堂グループの規模を考えると、今後こうした仕組みを活用する可能性も十分にあります。浜松市内にも特例子会社を持つ企業が複数あり、地域全体で障害者雇用のノウハウが蓄積されつつあります。

浜松市で障害者雇用に応募する際の具体的なステップ

ここからは、実際にうなぎパイ本舗をはじめとする浜松市の企業に障害者雇用で応募する際の手順をご紹介します。

ステップ1：障害者手帳の確認

障害者雇用枠で応募するためには、原則として障害者手帳が必要です。手帳の種類は以下の3つがあります。

• 身体障害者手帳：身体に障害がある方
• 療育手帳：知的障害がある方
• 精神障害者保健福祉手帳：精神障害や発達障害がある方

手帳の取得がまだの方は、浜松市の障害保健福祉課に相談してみましょう。

ステップ2：就労支援機関への相談

いきなり企業に直接応募するよりも、まずは支援機関を活用することをおすすめします。浜松市で利用できる主な支援機関は以下のとおりです。

ステップ3：求人情報の収集

うなぎパイ本舗の障害者雇用求人は、以下のルートで情報を得ることができます。

• ハローワーク浜松の障害者求人検索
• 春華堂の公式ホームページ採用ページ
• 障害者向け転職サイト（アットジーピー、クローバーナビなど）
• 就労移行支援事業所からの紹介

求人は常時掲載されているとは限りません。定期的にチェックするか、ハローワークの担当者に希望を伝えておくと、新しい求人が出た際に連絡をもらえることがあります。

ステップ4：応募・面接対策

応募書類の準備では、以下の点を意識しましょう。

• 自分の障害の特性と、配慮してほしいことを具体的に記載する
• 過去の就労経験や訓練で得たスキルをアピールする
• なぜうなぎパイ本舗で働きたいのか、志望動機を明確にする

面接では、無理をせず正直に自分のことを伝えることが大切です。「できること」と「サポートが必要なこと」を整理しておくと、企業側も配慮しやすくなります。

ステップ5：職場定着支援の活用

入社後が本当のスタートです。浜松市ではジョブコーチ支援や定着支援サービスを無料で利用できます。困ったことがあれば一人で抱え込まず、支援者に相談しましょう。

浜松市の障害者雇用支援制度と助成金

障害者雇用を検討している企業担当者の方にも役立つ情報をまとめます。

企業が活用できる主な助成金

浜松市独自のサポート

浜松市では、障害者雇用に積極的に取り組む企業を認定・表彰する制度も設けています。こうした制度を活用することで、企業のイメージアップにもつながります。

また、浜松市障害者就労支援センターでは企業向けのセミナーや相談会も定期的に開催しています。「障害者雇用を始めたいが何から手をつければいいかわからない」という企業にとって、心強い味方です。

浜松市の食品製造業で障害者が活躍する事例

うなぎパイ本舗に限らず、浜松市には障害者が食品製造業で活躍している事例がたくさんあります。いくつかの一般的なパターンをご紹介します。

事例1：知的障害のあるAさん（20代男性）

Aさんは特別支援学校を卒業後、浜松市内のお菓子メーカーに就職しました。最初は包装ラインでの箱詰め作業からスタート。マニュアルに沿って丁寧に作業を続け、3年目には後輩への指導も任されるようになりました。

成功のポイント：作業内容が明確で、毎日同じルーティンで取り組める環境が合っていた。

事例2：精神障害のあるBさん（30代女性）

Bさんはうつ病を経験した後、就労移行支援事業所で半年間のトレーニングを受けました。その後、食品会社の事務補助として採用されました。週20時間の短時間勤務からスタートし、体調に合わせて徐々に勤務時間を延ばしています。

成功のポイント：短時間勤務から始められる柔軟な雇用形態と、定期的な面談によるメンタルケア。

事例3：身体障害のあるCさん（40代男性）

Cさんは車いすを使用しています。バリアフリー対応が進んだ食品工場の品質管理部門で活躍中です。パソコンを使ったデータ管理が得意で、正確な仕事ぶりが評価されています。

成功のポイント：企業が設備投資してバリアフリー環境を整えたこと。本人の強みを活かせるポジションに配置したこと。

これらの事例は、適切な支援と企業の理解があれば、障害があっても十分に力を発揮できることを示しています。

障害者雇用で働くメリットと注意点

障害者雇用枠で働くメリット

• 合理的配慮を受けられる：障害の特性に合わせた業務内容や勤務時間の調整が可能
• 支援機関のサポートがある：就職後もジョブコーチなどのフォローを受けられる
• 安定した雇用環境：法定雇用率の制度により、企業は長期的な雇用を前提としている
• キャリアアップの可能性：経験を積むことで正社員登用の道が開けることも

注意点と知っておきたいこと

• 給与水準：一般雇用と比べて給与が低い場合がある（ただし改善傾向にある）
• 障害の開示：障害者雇用枠では障害を開示するため、周囲に知られることになる
• 求人数の限り：希望する企業や職種の求人が常にあるとは限らない
• 自己理解の重要性：自分の得意・不得意を把握し、適切な仕事を選ぶことが大切

メリットと注意点の両方を理解した上で、自分に合った働き方を選択しましょう。

まとめ：うなぎパイ本舗と浜松市の障害者雇用の可能性

この記事のポイントを整理します。

• うなぎパイ本舗（春華堂）は浜松市を代表する老舗企業で、地域貢献の一環として障害者雇用にも取り組んでいる
• 浜松市は製造業が盛んで、障害者が活躍できる職種が豊富にある
• 2024年から法定雇用率が2.5%に引き上げられ、企業の障害者雇用ニーズはさらに高まっている
• 応募の際はハローワークや就労支援機関を活用し、段階的に準備を進めることが大切
• 浜松市には助成金や支援制度が充実しており、企業側・求職者側双方にメリットがある
• 食品製造業では包装・検品・清掃・事務補助など多様な職種で障害者が活躍している
• 自分の障害特性を理解し、合理的配慮を受けながら働くことで長期的な就労が可能になる

浜松市で障害者雇用を目指す方にとって、うなぎパイ本舗のような地元の優良企業は魅力的な選択肢です。まずは情報収集から始めて、支援機関の力を借りながら一歩ずつ進んでいきましょう。