株式会社ヒーローズホールディングスの障害者雇用｜浜松市での取り組みを徹底解説

株式会社ヒーローズホールディングスの障害者雇用が注目される理由

「浜松市で障害者雇用に積極的な企業はどこだろう？」「自分に合った職場環境で安心して働きたい」——そんな悩みを抱えていませんか。障害のある方にとって、理解のある企業を見つけることは大きな課題です。また、企業の人事担当者にとっても、障害者雇用の成功事例を知りたいというニーズは高まっています。

この記事では、株式会社ヒーローズホールディングスが浜松市で取り組む障害者雇用について、その背景や具体的な施策、職場環境、応募方法までを徹底的に解説します。求職者の方はもちろん、障害者雇用を推進したい企業担当者の方にも役立つ内容となっています。ぜひ最後までお読みください。

株式会社ヒーローズホールディングスとは？企業概要と事業内容

まず、株式会社ヒーローズホールディングスの基本情報を整理しましょう。企業の全体像を知ることで、障害者雇用への取り組みがどのような経営方針のもとに行われているかが見えてきます。

企業の基本情報

株式会社ヒーローズホールディングスは、浜松市を拠点に複数の事業を展開するグループ企業です。地域社会への貢献を経営理念の柱としており、障害者雇用はその中でも特に力を入れている分野のひとつです。

なぜ障害者雇用に積極的なのか

同社が障害者雇用に力を入れる背景には、単なる法令遵守にとどまらない思いがあります。「すべての人が活躍できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害の有無にかかわらず一人ひとりの強みを活かせる職場づくりを目指しています。

浜松市は製造業を中心に産業が盛んな地域ですが、障害者の就労支援に関してはまだ発展途上の部分もあります。そうした中で、ヒーローズホールディングスのような企業が率先して障害者雇用に取り組むことは、地域全体の意識向上にもつながっています。

浜松市における障害者雇用の現状と課題

株式会社ヒーローズホールディングスの取り組みをより深く理解するために、浜松市全体の障害者雇用の現状を把握しておきましょう。

法定雇用率と浜松市の状況

2024年4月から、民間企業の法定障害者雇用率は2.5%に引き上げられました。これは従業員40人以上の企業に対し、1人以上の障害者を雇用する義務があることを意味します。

静岡県全体で見ると、法定雇用率を達成している企業の割合は全国平均と同程度とされています。しかし、中小企業が多い浜松市では、ノウハウ不足や受け入れ体制の整備が課題となっているケースも少なくありません。

浜松市で障害者が働く際の主な課題

• 通勤手段の確保（公共交通機関が限られる地域がある）
• 職場でのコミュニケーション支援の不足
• 障害特性に合った業務の切り出しが難しい
• 就労後の定着支援が十分でない企業がある
• 精神障害・発達障害への理解がまだ広がっていない

こうした課題がある中で、株式会社ヒーローズホールディングスはどのような対策を講じているのでしょうか。次のセクションで詳しく見ていきます。

株式会社ヒーローズホールディングスの障害者雇用への具体的な取り組み

ここからは、同社が実際に行っている障害者雇用の施策について具体的にご紹介します。

1. 個々の障害特性に合わせた業務設計

ヒーローズホールディングスでは、画一的な業務割り当てではなく、個人の障害特性や得意分野に合わせた業務設計を行っています。たとえば、細かい作業が得意な方にはデータ入力や検品作業を、コミュニケーション能力に長けた方には電話応対や接客補助を担当してもらうなど、柔軟な配置が特徴です。

このアプローチにより、障害のある従業員がストレスなく自分の力を発揮できる環境が整えられています。

2. 段階的な就労プログラム

いきなりフルタイムで働くことに不安を感じる方のために、段階的な就労プログラムが用意されています。

• ステップ1：短時間勤務（週15〜20時間程度）からスタート
• ステップ2：業務内容と勤務時間を徐々に拡大
• ステップ3：本人の希望と体調に合わせてフルタイムへ移行

このような段階的なプロセスを設けることで、無理なく職場に馴染むことができます。急に環境が変わることへの不安を最小限にしてくれる仕組みです。

3. 専任サポートスタッフの配置

障害のある従業員一人ひとりに、専任のサポートスタッフ（ジョブコーチ的な役割）が配置されています。業務上の困りごとだけでなく、体調の変化や人間関係の悩みなど、幅広い相談に対応しています。

定期的な面談の機会も設けられており、「困ったときにすぐ相談できる」環境があることは、長く働き続けるうえで大きな安心材料となります。

4. バリアフリーへの配慮

職場のハード面においても、バリアフリー対応が進められています。車椅子対応のスロープ、多目的トイレの設置、視覚障害者向けの点字表示など、物理的なバリアを取り除く取り組みが行われています。

また、聴覚障害のある方向けには、筆談ボードや音声認識アプリの活用も導入されています。こうしたきめ細やかな配慮は、障害のある方が安心して働ける職場環境の基盤となっています。

5. 社内研修による理解促進

障害者雇用を成功させるためには、周囲の従業員の理解が欠かせません。ヒーローズホールディングスでは、全社員を対象とした障害理解研修を定期的に実施しています。

研修内容には以下のようなテーマが含まれます。

• 障害の種類と特性についての基礎知識
• 適切なコミュニケーション方法
• 合理的配慮の考え方と実践例
• ハラスメント防止（障害を理由とした差別の禁止）

こうした取り組みにより、障害のある従業員もない従業員も、互いに尊重し合える職場文化が醸成されています。

障害のある方が株式会社ヒーローズホールディングスで働くメリット

実際にこの企業で働くことには、どのようなメリットがあるのでしょうか。求職者の視点から具体的に整理してみましょう。

安定した雇用環境

グループ企業として複数の事業を展開しているため、経営基盤が安定しています。障害のある方にとって、長期的に安心して働ける環境があることは非常に重要なポイントです。

キャリアアップの可能性

「障害者だから補助的な仕事しかできない」——そんな固定観念を持っていませんか。ヒーローズホールディングスでは、本人の意欲と能力に応じてキャリアアップの道が開かれています。スキルアップ研修の受講機会や、リーダー的役割への登用実績もあるとされています。

地域密着で通いやすい

浜松市内に拠点があるため、地元で働きたいという方にとって通勤の負担が少ないことも大きなメリットです。遠方への転勤の心配がなく、地域の就労支援機関とも連携しやすい環境が整っています。

充実した福利厚生

社会保険の完備はもちろん、有給休暇の取得推進や通院への配慮など、障害のある方が利用しやすい福利厚生が用意されています。体調管理を最優先にしながら働けることは、長期就労の大きな支えとなります。

応募方法と就職までの流れ

実際に株式会社ヒーローズホールディングスの障害者雇用に応募するには、どのような手順を踏めばよいのでしょうか。一般的な流れをまとめました。

応募から採用までのステップ

1. 情報収集：公式サイトやハローワーク浜松の求人情報を確認
2. 相談・問い合わせ：電話やメールで採用担当に連絡
3. 職場見学：実際の職場環境を自分の目で確認（見学を推奨している企業が多い）
4. 応募書類の提出：履歴書・障害者手帳のコピーなどを提出
5. 面接：障害特性や希望する配慮事項を伝える場
6. 実習・トライアル雇用：実際の業務を体験する期間が設けられる場合もある
7. 採用・入社：条件のすり合わせ後、正式に就業開始

応募時に活用したい支援機関

自分一人での就職活動に不安がある場合は、以下のような支援機関を活用することをおすすめします。

特に就労移行支援事業所を利用中の方は、担当スタッフに「ヒーローズホールディングスに興味がある」と伝えることで、企業との橋渡しをしてもらえる可能性があります。

企業の人事担当者向け：障害者雇用を成功させるポイント

ここからは、企業の人事担当者や経営者の方に向けた情報です。株式会社ヒーローズホールディングスの取り組みから学べる、障害者雇用成功のポイントを解説します。

ポイント1：業務の切り出しと可視化

障害者雇用で最初につまずきやすいのが「どんな仕事を任せればいいかわからない」という問題です。ヒーローズホールディングスのように、既存の業務を細かく分解し、障害特性に合った作業を切り出すことが重要です。

業務をマニュアル化・可視化することで、障害のある方だけでなく、すべての従業員にとって業務効率の向上にもつながります。

ポイント2：受け入れ体制を先に整える

「まず採用してから考える」のではなく、受け入れ体制を先に整備することが成功の鍵です。具体的には以下の準備が必要です。

• サポート担当者の選任と研修
• 職場のバリアフリー点検
• 既存社員への障害理解研修の実施
• 相談窓口の設置

ポイント3：外部支援機関との連携

企業内だけで完結しようとせず、外部の専門機関と積極的に連携することも大切です。ジョブコーチ支援制度を活用すれば、職場適応のプロが企業と障害者の双方をサポートしてくれます。

浜松市内には障害者就労に関する支援機関が複数ありますので、まずは相談してみることをおすすめします。

ポイント4：定着支援を重視する

採用はゴールではなくスタートです。障害者雇用において最も重要なのは、長く安定して働き続けられる環境を整えることです。定期面談・体調確認・業務量の調整など、継続的なフォローが職場定着率を大きく左右します。

ヒーローズホールディングスが実践しているような段階的就労プログラムや専任サポートスタッフの配置は、定着支援の好例と言えるでしょう。

浜松市で障害者雇用に取り組む他の企業との比較

浜松市には、ヒーローズホールディングス以外にも障害者雇用に積極的な企業があります。比較検討する際の参考情報をまとめました。

このように比較すると、ヒーローズホールディングスの障害者雇用に対する取り組みが幅広く体系的であることがわかります。もちろん、企業選びは自分自身の障害特性や希望する働き方との相性が最も大切です。複数の企業を見学・比較したうえで判断することをおすすめします。

まとめ：株式会社ヒーローズホールディングスの障害者雇用の要点

この記事でお伝えした内容のポイントを整理します。

• 株式会社ヒーローズホールディングスは浜松市を拠点に障害者雇用に積極的に取り組んでいる
• 個々の障害特性に合わせた業務設計で、一人ひとりの強みを活かす環境がある
• 段階的就労プログラムにより、無理なく職場に馴染むことができる
• 専任サポートスタッフの配置や定期面談など、手厚い支援体制が整っている
• 全社員向けの障害理解研修により、職場全体の理解が深まっている
• バリアフリー対応やキャリアアップの機会など、長く働き続けられる仕組みがある
• 応募にはハローワーク浜松や就労移行支援事業所の活用がおすすめ
• 企業の人事担当者にとっても、同社の取り組みは障害者雇用のモデルケースとなる

障害のある方にとって、自分らしく働ける職場を見つけることは人生を大きく変えるきっかけになります。株式会社ヒーローズホールディングスの障害者雇用は、浜松市において先進的な取り組みのひとつです。まずは情報収集から始めて、自分に合った働き方を見つけてください。