株式会社インタラック関西東海の障害者雇用｜浜松市での取り組みと求人情報

株式会社インタラック関西東海とは？事業内容と企業概要

「株式会社インタラック関西東海で障害者雇用の求人はあるの？」「浜松市で障害者として働ける職場を探している」とお悩みではありませんか。障害のある方が安心して働ける環境を見つけることは、とても大切なことです。この記事では、株式会社インタラック関西東海の障害者雇用に関する情報を、浜松市にお住まいの方向けに詳しく解説します。求人の探し方や応募のポイント、活用できる支援制度まで網羅していますので、ぜひ最後までご覧ください。

インタラックグループの概要

株式会社インタラック関西東海は、インタラックグループに属する企業です。インタラックグループは、主にALT（外国語指導助手）の派遣事業を手がけています。全国の小学校・中学校・高校に外国人講師を派遣し、英語教育の支援を行っている企業グループです。

インタラックグループは、株式会社リンクアンドモチベーションの傘下にあります。教育分野での実績が豊富で、全国規模で事業を展開している安定した企業グループといえます。

株式会社インタラック関西東海の事業エリア

社名の通り、関西地方と東海地方を主な事業エリアとしています。静岡県浜松市もこの事業エリアに含まれます。浜松市内の学校へのALT派遣業務のほか、事務的なサポート業務なども行っています。

東海エリアでは、愛知県、静岡県、三重県、岐阜県などに拠点を持ち、多くの自治体と契約して教育支援サービスを提供しています。地域に密着した事業運営が特徴の一つです。

障害者雇用とは？基本的な仕組みをわかりやすく解説

障害者雇用促進法の基礎知識

障害者雇用について理解するためには、まず「障害者雇用促進法」を知っておく必要があります。この法律では、一定の規模以上の企業に対して、障害のある方を一定割合以上雇用することを義務付けています。

2024年4月からは、民間企業の法定雇用率が2.5%に引き上げられました。これは従業員40人以上の企業に対して、1人以上の障害者を雇用する義務があることを意味します。さらに2026年7月には2.7%へと段階的に引き上げられる予定です。

障害者雇用の対象となる方

障害者雇用の対象となるのは、以下の手帳をお持ちの方です。

• 身体障害者手帳をお持ちの方
• 療育手帳（知的障害）をお持ちの方
• 精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方

精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方も、2018年から法定雇用率の算定基礎に加わりました。発達障害やうつ病などで手帳を取得している方も対象になります。

障害者雇用で働くメリット

障害者雇用枠で働くことには、いくつかのメリットがあります。

• 障害に対する配慮（合理的配慮）を受けやすい
• 通院のための休暇が取りやすい
• 業務内容や勤務時間を調整してもらいやすい
• 職場での理解を得やすい環境が整っている
• 定着支援などの外部サポートを利用しやすい

一般枠での就職と比較すると、障害を開示した上で働けるため、無理をせず長く働き続けやすいのが大きな利点です。

株式会社インタラック関西東海の障害者雇用の特徴

想定される業務内容

株式会社インタラック関西東海のような教育関連企業では、障害者雇用枠での業務内容は主にバックオフィス業務が中心となることが多いです。具体的には以下のような仕事が想定されます。

• 一般事務：データ入力、書類整理、ファイリング
• 経理補助：請求書の処理、経費精算のサポート
• 人事・労務サポート：勤怠管理データの入力、書類作成
• 電話対応・メール対応：問い合わせへの一次対応
• 庶務業務：備品管理、郵便物の仕分け、社内環境整備

ALT派遣事業を運営する上で、多くの事務作業が発生します。そのため、正確にコツコツと作業を進められる方に適した業務が多い傾向にあります。

勤務地としての浜松市

浜松市は静岡県西部に位置する政令指定都市です。交通の便がよく、JR浜松駅を中心に公共交通機関が整備されています。通勤のしやすさという点でも、障害のある方にとって働きやすい環境が整っています。

株式会社インタラック関西東海の浜松市における拠点は、教育委員会との連携業務が中心です。浜松市は外国人住民が多い都市としても知られており、英語教育への関心が高い地域です。そのため、ALT関連の業務需要も安定しています。

職場環境と合理的配慮

インタラックグループは大手企業グループに属しているため、障害者雇用に関する体制が一定程度整っていることが期待できます。大手グループ企業の特徴として、以下の点が挙げられます。

• 障害者雇用に関する社内規定が整備されている
• 人事部門に障害者雇用の担当者がいることが多い
• 産業医やカウンセラーとの連携体制がある
• バリアフリー設備の整備が進んでいる

実際に応募する際は、面接時に自分が必要とする配慮事項をしっかり伝えることが大切です。具体的にどのような配慮が可能かは、企業側と相談しながら決めていくことになります。

浜松市で障害者雇用の求人を探す方法

ハローワーク浜松を活用する

障害者雇用の求人を探す際、最も基本的な方法がハローワーク（公共職業安定所）の活用です。ハローワーク浜松には「障害者専門窓口」が設置されており、障害のある方に特化した就職支援を受けることができます。

ハローワークで受けられる主なサービスは以下の通りです。

• 障害者雇用枠の求人紹介
• 職業相談・就職相談
• 応募書類の作成支援
• 面接対策のアドバイス
• トライアル雇用制度の案内

株式会社インタラック関西東海の求人が出ている場合も、ハローワークで確認できることがあります。定期的にチェックすることをおすすめします。

障害者向け転職エージェントを利用する

より専門的なサポートを受けたい方は、障害者向けの転職エージェントの利用も検討してみてください。代表的なサービスには以下のようなものがあります。

これらのエージェントでは、非公開求人を保有していることもあります。インタラックグループの求人が非公開で出ている可能性もあるため、複数のエージェントに登録しておくと良いでしょう。

企業の採用ページを直接確認する

インタラックグループの公式サイトや、親会社であるリンクアンドモチベーションのグループ採用ページを直接確認する方法もあります。障害者雇用枠の採用情報が掲載されている場合があります。

企業の公式サイトから直接応募する場合は、企業に対する理解度が高いと評価されやすい傾向があります。事前に企業理念やサービス内容をしっかり調べた上で応募しましょう。

就労移行支援事業所を経由する

すぐに就職することに不安がある方は、就労移行支援事業所を利用する方法もあります。浜松市内にも複数の就労移行支援事業所があります。

就労移行支援事業所では、以下のようなサポートを受けることができます。

• ビジネスマナーやPCスキルの訓練
• 職場実習（インターン）の機会提供
• 就職活動のサポート
• 就職後の定着支援（最大3年間）

訓練を通じてスキルを身につけてから、株式会社インタラック関西東海のような企業への就職を目指すことも可能です。

浜松市の障害者雇用に関する支援制度

浜松市独自の支援制度

浜松市では、障害のある方の就労を支援するためのさまざまな制度を設けています。

• 浜松市障がい者就労支援ネットワーク：関係機関が連携して就労をサポート
• 障害者就労相談窓口：就労に関する相談を無料で受付
• 浜松市障がい者就労促進事業：市内企業とのマッチングを支援

これらの制度を活用することで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。市の公式サイトや障害福祉課に問い合わせることで、最新の情報を確認できます。

国の支援制度

国が実施している障害者雇用に関する支援制度も多数あります。求職者側が知っておくべき主な制度を紹介します。

特にトライアル雇用は、企業と求職者の双方にメリットがある制度です。最大3か月間の試用期間を経て、お互いの相性を確認した上で本採用に移行できます。「いきなり正式採用は不安」という方にとって、安心して働き始められる仕組みです。

障害年金との併用について

障害者雇用で働きながら、障害年金を受給することも可能です。ただし、収入額や障害の等級によって受給額が変わる場合があります。

障害年金との併用を検討している方は、年金事務所や社会保険労務士に相談することをおすすめします。「働くと年金がもらえなくなるのでは？」と不安に感じる方もいますが、障害者雇用枠での勤務であれば、多くの場合、年金を受給しながら働くことが可能です。

応募する際のポイントと面接対策

履歴書・職務経歴書の書き方

障害者雇用枠で応募する際の履歴書・職務経歴書のポイントを解説します。

履歴書のポイント：

• 障害者手帳の種類と等級を明記する
• 通院頻度や服薬状況を簡潔に記載する
• 必要な配慮事項を具体的に書く
• 得意なことやできることを積極的にアピールする

職務経歴書のポイント：

• これまでの職務経験を時系列で整理する
• PCスキルや資格があれば明記する
• ブランク期間がある場合は理由を簡潔に説明する
• 就労移行支援での訓練内容も記載できる

「できないこと」だけを書くのではなく、「配慮があればできること」を積極的に伝えることが大切です。企業側は、どんな配慮をすれば活躍できるのかを知りたいと考えています。

面接でよく聞かれる質問

障害者雇用の面接では、一般的な質問に加えて、障害に関する質問がされることがあります。事前に回答を準備しておきましょう。

• 「ご自身の障害について教えてください」
• 「職場でどのような配慮があると働きやすいですか？」
• 「体調管理で気をつけていることはありますか？」
• 「これまでの職場で困ったことはありましたか？」
• 「通院の頻度はどのくらいですか？」

これらの質問に対して、正直かつ前向きに答えることが重要です。自分の障害を客観的に理解し、対処法を持っていることを伝えられると好印象です。

面接時に確認すべきこと

面接は企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。以下の点は必ず確認しましょう。

• 具体的な業務内容と一日の流れ
• 勤務時間と残業の有無
• 合理的配慮の対応範囲
• 障害者雇用の実績や定着率
• 相談できる担当者がいるかどうか

遠慮せずに質問することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

浜松市の障害者雇用の現状と将来性

浜松市の障害者雇用状況

浜松市は製造業を中心に多くの企業が集まる都市です。ヤマハ、スズキ、浜松ホトニクスなどの大企業が本社を構えており、その関連企業も含めて障害者雇用の受け皿は比較的多いといえます。

静岡県全体の障害者雇用率は全国平均と同程度で推移しています。法定雇用率の引き上げに伴い、今後はさらに多くの企業が障害者雇用に積極的に取り組むことが予想されます。

教育関連企業での障害者雇用の可能性

株式会社インタラック関西東海のような教育関連企業は、今後も安定した事業基盤を持っています。小学校での英語教育の必修化により、ALT派遣の需要は引き続き高い水準にあります。

事業が安定しているということは、障害者雇用枠での採用も継続的に行われる可能性が高いことを意味します。教育に関心のある方にとっては、やりがいを感じやすい職場環境でしょう。

テレワーク・在宅勤務の広がり

コロナ禍を経て、テレワークや在宅勤務を導入する企業が増えました。障害者雇用においても、在宅勤務が可能な求人が増加傾向にあります。

通勤に困難がある方にとって、在宅勤務は大きな選択肢の一つです。株式会社インタラック関西東海のような事務系業務であれば、一部在宅勤務が認められるケースもあるかもしれません。応募時に確認してみることをおすすめします。

まとめ：株式会社インタラック関西東海で障害者雇用を目指す方へ

この記事の要点を整理します。

• 株式会社インタラック関西東海はALT派遣事業を行う大手グループ企業で、浜松市も事業エリアに含まれる
• 障害者雇用枠では主に事務系の業務が想定される
• 求人はハローワーク浜松、転職エージェント、企業公式サイトなどで確認できる
• 浜松市には障害者の就労を支援する制度が複数ある
• トライアル雇用やジョブコーチ支援など、国の制度も積極的に活用すべき
• 応募時は「できること」と「必要な配慮」を具体的に伝えることが大切
• 法定雇用率の引き上げにより、今後は障害者雇用の機会がさらに増える見込み

障害者雇用での就職活動は、不安を感じることもあるかもしれません。しかし、適切な支援制度を活用し、自分に合った職場を見つけることで、安定して長く働くことが可能です。まずはハローワークや転職エージェントに相談することから始めてみてください。