テイボー株式会社の障害者雇用｜浜松市の取り組みと働き方を徹底解説

テイボー株式会社の障害者雇用が注目される理由

「浜松市で障害者雇用に積極的な企業を知りたい」「テイボー株式会社ではどんな働き方ができるの？」そんな疑問をお持ちではないでしょうか。就職や転職を考えている障害をお持ちの方、またはご家族や支援機関の方にとって、企業の障害者雇用に関する情報はとても重要です。

この記事では、浜松市に本社を置くテイボー株式会社の障害者雇用について、取り組み内容や職場環境、応募の流れまで詳しくご紹介します。最後まで読めば、テイボー株式会社で働くイメージが具体的につかめるはずです。

テイボー株式会社とは？浜松市を代表するものづくり企業

テイボー株式会社は、静岡県浜松市に本社を構える老舗のものづくり企業です。まずは企業の概要を押さえておきましょう。

会社の基本情報

テイボー株式会社は、フェルトペンのペン先で国内トップクラスのシェアを誇ります。世界中の有名文具メーカーに部品を供給しているグローバル企業です。浜松市の製造業を支える存在として、地域でも高い信頼を得ています。

ものづくりの技術力と安定性

80年以上の歴史を持ち、精密加工の分野で確かな技術を蓄積してきました。安定した経営基盤があるため、長期的に安心して働ける環境が整っています。障害者雇用においても、この安定性は大きな魅力のひとつです。

また、浜松市はスズキやヤマハなど大手製造業が集まるものづくりの街です。テイボー株式会社もその一翼を担う企業として、地域経済に大きく貢献しています。

テイボー株式会社における障害者雇用の取り組み

テイボー株式会社は、障害者雇用に対して積極的に取り組んでいる企業のひとつです。ここでは、具体的な取り組み内容を詳しく見ていきましょう。

法定雇用率の達成と企業姿勢

日本の法律では、一定規模以上の企業に対して障害者雇用率（法定雇用率）の達成が義務付けられています。2024年4月からは法定雇用率が2.5%に引き上げられました。テイボー株式会社は、この法定雇用率の達成に向けて計画的に採用を進めています。

単に数字を満たすだけではなく、障害のある方が実際に活躍できる職場づくりを重視している点が特徴的です。形だけの雇用ではなく、戦力として期待される環境が整えられています。

多様な障害種別への対応

テイボー株式会社では、身体障害・知的障害・精神障害など、さまざまな障害種別の方を受け入れています。一人ひとりの特性に合わせた配慮を行い、無理なく働けるよう工夫がされています。

• 身体障害のある方にはバリアフリー設備や作業環境の調整
• 知的障害のある方には作業手順の視覚化やマニュアルの工夫
• 精神障害のある方には勤務時間の柔軟な対応や相談体制の充実

このように、画一的な対応ではなく個別の配慮がなされている点が、テイボー株式会社の障害者雇用の強みです。

社内研修と意識啓発

障害者雇用を成功させるには、周囲の理解と協力が欠かせません。テイボー株式会社では、管理職や現場のリーダーを対象とした研修を実施しています。障害に対する正しい知識を共有することで、職場全体で支え合う文化を育てています。

「知らないから不安」という気持ちは、正しい情報によって解消されます。社内の意識啓発に力を入れていることは、障害のある方が安心して働くための土台になっています。

テイボー株式会社で働く障害者の職場環境と業務内容

実際にテイボー株式会社で障害のある方がどのような仕事をしているのか、具体的にご紹介します。

主な業務内容

テイボー株式会社は製造業ですので、工場での作業が中心となります。障害のある方が担当する主な業務は以下のとおりです。

• 製品の検品・検査作業
• 部品の組み立て・仕分け作業
• 梱包・出荷準備
• データ入力や事務補助
• 清掃や環境整備

製造ラインでの軽作業から事務系の業務まで、幅広い仕事が用意されています。一人ひとりの得意なこと・苦手なことを踏まえて、最適な業務が割り当てられます。

職場のバリアフリー環境

工場内にはスロープや手すりの設置、通路幅の確保など、身体障害のある方が移動しやすい環境が整備されています。車椅子を使用する方にも対応できるよう、作業台の高さ調整なども行われています。

また、視覚的にわかりやすい案内表示や色分けされた作業指示書など、知的障害のある方にも配慮した工夫が随所に見られます。

勤務時間と働き方の柔軟性

障害の特性によっては、フルタイム勤務が難しい場合もあります。テイボー株式会社では、短時間勤務や時差出勤など、柔軟な働き方に対応しています。

体調に波がある方でも無理なく継続して働けるよう、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にしながら、勤務スケジュールを調整する仕組みがあります。最初は短時間からスタートし、慣れてきたら徐々に時間を延ばすステップアップ方式を採用するケースもあります。

職場でのサポート体制

テイボー株式会社では、障害のある従業員に対して専任の相談担当者を配置しています。仕事上の困りごとだけでなく、生活面の悩みについても気軽に相談できる体制が整っています。

定期的な面談を通じて、業務の負担感や体調の変化を早めにキャッチすることで、問題が大きくなる前に対処できるようになっています。こうした「予防型」のサポートは、定着率の向上にもつながっています。

浜松市の障害者雇用の現状とテイボー株式会社の位置づけ

テイボー株式会社の取り組みをより深く理解するために、浜松市全体の障害者雇用の状況についても確認しておきましょう。

浜松市の障害者雇用率と傾向

静岡県全体の障害者雇用率は、全国平均とほぼ同水準で推移しています。浜松市は製造業が盛んなため、工場での軽作業を中心に障害者の雇用機会が比較的多い地域です。

しかし、すべての企業が積極的に取り組んでいるわけではありません。法定雇用率を達成している企業はまだ半数程度にとどまっているのが現状です。こうした中で、テイボー株式会社のように主体的に雇用環境を整備している企業は貴重な存在です。

浜松市の就労支援機関との連携

テイボー株式会社は、浜松市内の就労支援機関やハローワーク浜松と連携しながら、障害者雇用を推進しています。主な連携先としては以下のような機関があります。

• ハローワーク浜松
• 浜松市障害者就労支援センター
• 就労移行支援事業所
• 就労継続支援A型・B型事業所
• 静岡県障害者職業センター

これらの機関と情報を共有しながら、採用前の実習受け入れや、採用後のフォローアップを行っています。支援機関との連携があることで、障害のある方も企業側も安心して雇用関係を築くことができます。

浜松市の助成金制度の活用

浜松市や静岡県には、障害者雇用に関するさまざまな助成金制度があります。テイボー株式会社のような企業は、これらの制度を活用しながら、職場環境の整備や支援者の配置を進めています。

代表的な助成金としては、以下のようなものがあります。

• 特定求職者雇用開発助成金
• 障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金
• トライアル雇用助成金
• 職場適応援助者（ジョブコーチ）助成金

こうした制度をうまく活用することで、企業は経済的な負担を軽減しつつ、より充実した支援体制を構築できます。

テイボー株式会社への応募方法と採用の流れ

実際にテイボー株式会社の障害者雇用に応募したい場合、どのような手順を踏めばよいのでしょうか。一般的な流れをご紹介します。

応募前の準備

まずは以下の情報を整理しておくことをおすすめします。

• 自分の障害の種類と等級（障害者手帳の内容）
• 配慮してほしいこと（通院頻度、苦手な環境など）
• 得意なこと・これまでの仕事の経験
• 希望する勤務時間や通勤方法

自分の状況を客観的に整理しておくと、面接時にスムーズに伝えることができます。支援機関に相談しながら準備を進めるのも良い方法です。

応募ルート

テイボー株式会社への応募は、主に以下のルートがあります。

1. ハローワーク浜松経由：障害者求人として登録されている場合、ハローワークの窓口で紹介を受けられます。専門のスタッフがマッチングをサポートしてくれます。
2. 就労支援機関経由：就労移行支援事業所を利用している方は、事業所のスタッフが企業との橋渡しを行ってくれます。実習からスタートできるケースもあります。
3. 企業の公式サイトから直接応募：テイボー株式会社の採用ページから直接問い合わせることも可能です。障害者雇用の求人情報が掲載されている場合があります。

選考の流れ

一般的な選考の流れは以下のとおりです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書の提出）
2. 職場見学または職場実習（1日〜数日間）
3. 面接（障害の状況や配慮事項の確認を含む）
4. 内定・雇用条件の確認
5. 入社

特に注目したいのは、選考の途中で職場見学や実習が設けられていることです。実際の職場を見てから応募を判断できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。これは障害のある方にとって非常に安心できるポイントです。

トライアル雇用の活用

テイボー株式会社では、トライアル雇用制度を活用した採用を行う場合もあります。トライアル雇用とは、原則3か月間の試行期間を設けて、企業と働く方の双方が適性を見極める制度です。

この制度を利用すれば、いきなり正式雇用のプレッシャーを感じることなく、自分に合った仕事かどうかを確認できます。トライアル期間中も給与は支払われますので、安心してチャレンジできます。

障害者雇用で長く働くためのポイント

テイボー株式会社に限らず、障害者雇用で長期的に活躍するために押さえておきたいポイントをお伝えします。

自分の障害について正しく伝える

「できること」と「難しいこと」を正直に伝えることが大切です。無理をして引き受けた結果、体調を崩してしまうケースは少なくありません。最初に正確な情報を共有することで、適切な配慮を受けることができます。

遠慮して言わないのは、結果的に自分にも企業にもマイナスになります。伝え方に迷う場合は、支援機関のスタッフに相談してみてください。

生活リズムを整える

安定して働くためには、日々の生活リズムが重要です。睡眠・食事・運動など、基本的な生活習慣を整えることが、仕事のパフォーマンスにも直結します。

特に精神障害のある方は、生活リズムの乱れが症状の悪化につながることがあります。就労前の段階から規則正しい生活を心がけることが、スムーズな職場適応のカギになります。

困ったときに相談する習慣をつける

仕事をしていれば、誰でも困ることはあります。大切なのは、困ったときに一人で抱え込まないことです。テイボー株式会社には相談体制が整っていますが、それを活用するかどうかは自分次第です。

「こんなことを相談していいのかな」と思う些細なことでも、早めに伝えることで大きな問題を防げます。相談すること自体が、職場での信頼関係を築く第一歩になります。

支援機関とのつながりを維持する

就職がゴールではありません。就職後も就労支援機関やジョブコーチとのつながりを維持することで、何かあったときにすぐサポートを受けられます。

浜松市には定着支援を行う機関が複数あります。テイボー株式会社も支援機関との連携を重視していますので、三者の協力体制で長期的な就労を目指しましょう。

浜松市で障害者雇用を探す方におすすめの情報源

テイボー株式会社以外にも、浜松市で障害者雇用の求人を探す際に役立つ情報源をまとめました。

公的な就労支援サービス

• ハローワーク浜松：障害者専門の相談窓口があり、求人情報の提供から面接対策まで幅広くサポートしてくれます。
• 浜松市障害者就労支援センター：就労相談や企業とのマッチング支援を行っています。
• 静岡県障害者職業センター：職業評価やジョブコーチ支援など、専門的なサービスを提供しています。

障害者向け求人サイト

• ウェブサーナ
• クローバーナビ
• BABナビ（バブナビ）
• アットジーピー（atGP）

これらのサイトでは、浜松市を含む静岡県内の障害者向け求人を検索できます。テイボー株式会社の求人が掲載されることもありますので、定期的にチェックすることをおすすめします。

就労移行支援事業所の活用

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやパソコンスキルの訓練、面接練習などを通じて就職準備を行えます。浜松市内にも複数の事業所がありますので、自分に合った場所を見つけてみてください。

事業所を通じて企業実習に参加できることも多く、テイボー株式会社への実習につながる可能性もあります。利用には障害福祉サービスの受給者証が必要ですが、市区町村の窓口で申請できます。

まとめ：テイボー株式会社の障害者雇用は浜松市で働く選択肢のひとつ

この記事の要点を振り返りましょう。

• テイボー株式会社は浜松市に本社を置く80年以上の歴史を持つ製造業企業
• 障害者雇用に積極的に取り組み、多様な障害種別に対応している
• 検品・組立・事務補助など、さまざまな業務が用意されている
• 職場のバリアフリー環境や相談体制が整っている
• 短時間勤務や時差出勤など、柔軟な働き方に対応可能
• ハローワーク浜松や就労支援機関経由で応募できる
• トライアル雇用制度を活用した段階的な就職も可能
• 長く働くためには自己理解と相談する習慣が重要

障害のある方が自分らしく働ける場所を見つけることは、人生の質を大きく向上させます。テイボー株式会社は、浜松市でそうした可能性を提供してくれる企業のひとつです。まずは情報収集から始めて、自分に合った働き方を見つけてください。