株式会社呉竹荘の障害者雇用｜浜松市での取り組みと働き方を徹底解説

株式会社呉竹荘の障害者雇用が注目される理由とは？

「浜松市で障害者雇用に積極的な企業を知りたい」「株式会社呉竹荘ではどんな仕事ができるの？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。

障害のある方にとって、自分に合った職場を見つけることはとても重要です。働く環境や周囲の理解、業務内容が自分の特性に合っているかどうかで、長く安心して働けるかが大きく変わります。

この記事では、浜松市を拠点にホテル・旅館事業を展開する株式会社呉竹荘の障害者雇用について、具体的な取り組み内容から応募方法、活用できる支援制度まで徹底的に解説します。就職活動中の方はもちろん、支援機関の方やご家族にも役立つ情報をお届けします。

株式会社呉竹荘とは？企業概要と事業内容

まずは株式会社呉竹荘がどのような企業なのかを確認しましょう。企業を理解することで、障害者雇用への取り組みの背景も見えてきます。

会社の基本情報

株式会社呉竹荘は、静岡県浜松市に本社を構える企業です。ホテル・旅館の運営を主な事業としており、浜松市内をはじめ各地で宿泊施設を展開しています。

「くれたけイン」ブランドのビジネスホテルチェーンは、出張や旅行で利用された方も多いのではないでしょうか。リーズナブルな価格と温かみのあるサービスが特徴で、地域密着型の経営を大切にしています。

事業展開と企業規模

呉竹荘グループは、ビジネスホテル「くれたけイン」シリーズを全国各地に展開しています。静岡県内を中心に、愛知県、東京都など多くのエリアで施設を運営しています。

ホテル事業のほかにも、飲食事業やブライダル事業なども手がけており、幅広いサービスを提供している企業です。従業員数も多く、地域の雇用を支える重要な存在となっています。

企業理念とホスピタリティ精神

呉竹荘の経営理念には「おもてなしの心」が根付いています。この理念はお客様に対してだけでなく、従業員同士にも向けられています。

多様な人材が活躍できる職場づくりを目指す姿勢は、障害者雇用の推進にもつながっています。ホスピタリティ産業ならではの「人を大切にする文化」が、障害のある方が安心して働ける環境の土台となっているのです。

株式会社呉竹荘の障害者雇用への具体的な取り組み

ここからは、株式会社呉竹荘が障害者雇用においてどのような取り組みを行っているのかを詳しく見ていきましょう。

法定雇用率の遵守と積極的な採用姿勢

日本では、民間企業に対して法定雇用率（2024年4月時点で2.5%）が定められています。株式会社呉竹荘は、この法定雇用率を遵守するだけでなく、障害のある方が戦力として活躍できる環境づくりに力を入れています。

単に「人数を満たすための雇用」ではなく、「一人ひとりが能力を発揮できる雇用」を目指している点が大きな特徴です。

多様な職種での受け入れ体制

ホテル事業を中心とする呉竹荘では、さまざまな職種で障害者雇用を行っています。主な職種としては以下のようなものが考えられます。

• 客室清掃業務：ベッドメイキングや室内の清掃など、決まった手順で進められる業務
• リネン管理業務：タオルやシーツの洗濯・仕分け・補充などの作業
• バックヤード業務：事務作業やデータ入力、備品管理など
• レストラン補助業務：朝食バイキングの準備や片付け、食器洗浄など
• 施設メンテナンス：館内の簡単な修繕や設備点検の補助

このように、体を動かす仕事からデスクワークまで幅広い選択肢があるため、障害の種類や程度に応じた業務を選びやすい環境です。

職場環境の整備とバリアフリー対応

ホテルという施設の特性上、バリアフリー設備が整っている点は大きなメリットです。エレベーターや広い通路、バリアフリートイレなど、施設自体がアクセシビリティに配慮されています。

また、業務に必要な道具や機器についても、個々の障害に合わせた調整を行うなどの配慮がなされています。

段階的な業務習得のサポート

いきなりすべての業務を任されるのではなく、段階的に仕事を覚えていける仕組みが用意されています。最初は簡単な作業からスタートし、慣れてきたら少しずつ業務の幅を広げていくスタイルです。

このアプローチにより、「ついていけるか不安」という方でも安心して働き始めることができます。マニュアルや手順書を活用した丁寧な指導も特徴の一つです。

相談しやすい職場風土の醸成

障害のある方が長く働くためには、困ったときに相談できる環境が欠かせません。呉竹荘では、上司や同僚に相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

定期的な面談の実施や、体調に合わせた勤務時間の調整など、きめ細やかなサポートが行われています。「無理をしないで大丈夫」と言ってもらえる環境があることは、働く上で大きな安心感につながります。

浜松市における障害者雇用の現状と特徴

株式会社呉竹荘が拠点を置く浜松市の障害者雇用状況についても確認しておきましょう。地域の状況を知ることで、より適切な就職活動ができるようになります。

浜松市の障害者雇用率の推移

浜松市は静岡県内でも有数の産業都市です。製造業を中心に多くの企業が集まっており、障害者雇用に積極的な企業も増えています。

ハローワーク浜松管内の障害者雇用率は年々上昇傾向にあり、地域全体で障害のある方の社会参加を後押しする動きが広がっています。ただし、まだ法定雇用率を達成できていない企業も少なくなく、さらなる改善が求められている状況です。

浜松市の主要産業と障害者向け求人の傾向

浜松市では、製造業・サービス業・IT関連業など多様な産業が発展しています。障害者向け求人も多岐にわたり、以下のような業種での募集が見られます。

株式会社呉竹荘のようなサービス業は、人と関わる仕事が好きな方に特に向いています。一方で、バックヤードの仕事もあるため、対人業務が苦手な方にも活躍の場があります。

浜松市の障害者支援制度と関連機関

浜松市には、障害のある方の就労を支援するさまざまな制度や機関があります。主な支援先をご紹介します。

• ハローワーク浜松：障害者専門の相談窓口があり、求人紹介や応募書類の添削を受けられます
• 浜松市障害者就労支援センター：就職前の準備から就職後の定着支援まで一貫したサポートを提供
• 就労移行支援事業所：一般企業への就職を目指すためのトレーニングを受けられる施設
• 就労継続支援A型・B型事業所：働きながらスキルを身につけられる福祉サービス
• 浜松市障害保健福祉課：各種手帳の申請や福祉サービスの利用に関する相談窓口

これらの支援機関を上手に活用することで、株式会社呉竹荘をはじめとする企業への就職がスムーズに進みます。

呉竹荘で働く際に知っておきたい障害種別ごとのポイント

障害の種類によって、働く上でのポイントや配慮事項は異なります。ここでは、障害種別ごとに呉竹荘での働き方のイメージをお伝えします。

身体障害のある方の場合

呉竹荘のホテル施設はバリアフリー設備が充実しているため、車いすを使用されている方でも移動しやすい環境です。

身体障害の程度に応じて、デスクワーク中心の事務業務や、座って行える作業を担当することも可能です。また、上肢に障害がある方には、足で操作できる機器を活用するなどの工夫も考えられます。

通勤に関しては、浜松市内のホテルは駅から近い立地のものも多く、公共交通機関を利用しやすい点もメリットです。

知的障害のある方の場合

客室清掃やリネン管理など、手順が決まっている業務は知的障害のある方に向いていることが多いです。写真付きのマニュアルやチェックリストを活用すれば、一つひとつの作業を確実にこなせるようになります。

呉竹荘では、ジョブコーチ（職場適応援助者）の支援を受け入れることで、就職後のスムーズな業務習得をサポートする体制を取ることができます。

精神障害・発達障害のある方の場合

精神障害や発達障害のある方にとって、働く上で重要なのは「無理のないペースで働けること」と「ストレスを溜めにくい環境」です。

呉竹荘では、勤務時間や業務量の調整に柔軟に対応する姿勢があります。また、静かな環境で集中して取り組めるバックヤード業務を担当するなど、個々の特性に合わせた配置が可能です。

発達障害のある方は、ルーティンワークを正確にこなすことが得意なケースも多く、清掃業務やデータ入力業務などで高いパフォーマンスを発揮できることがあります。

株式会社呉竹荘への応募方法と選考の流れ

実際に株式会社呉竹荘の障害者雇用に応募するにはどうすればよいのでしょうか。一般的な流れをご紹介します。

求人情報の探し方

呉竹荘の障害者向け求人を探す方法はいくつかあります。

• ハローワーク浜松の障害者窓口：最も確実な方法です。専門の相談員が最新の求人情報を教えてくれます
• 呉竹荘グループの公式ウェブサイト：採用情報ページで最新の募集状況を確認できます
• 障害者向け求人サイト：アットジーピー、クローバーナビなどの専門サイトに掲載されることがあります
• 就労移行支援事業所経由：支援員が企業との橋渡しをしてくれることがあります

応募前の準備で大切なこと

応募する前に、以下の準備をしておくとスムーズです。

1. 自分の障害について整理する

どのような障害があり、どんな配慮が必要かを明確に伝えられるようにしておきましょう。「できること」と「苦手なこと」をリストにまとめておくと便利です。

2. 働き方の希望を明確にする

フルタイムで働きたいのか、短時間勤務を希望するのか。週何日の勤務が可能なのかなどを事前に考えておきましょう。

3. 主治医の意見書を用意する

就労に関する主治医の意見書があると、企業側も安心して受け入れることができます。「就労可能」という医師の判断があると選考でもプラスになります。

選考プロセスの一般的な流れ

障害者雇用の選考は、一般的に以下のような流れで進みます。

1. 書類選考：履歴書・職務経歴書の提出。障害者手帳のコピーも求められることがあります
2. 面接：1〜2回の面接が行われます。障害の内容や必要な配慮について丁寧に確認されます
3. 職場見学・体験：実際の職場を見学したり、短期間の体験実習を行うことがあります
4. 内定・雇用条件の確認：給与・勤務時間・配慮事項などの条件をすり合わせます
5. 入社・トライアル雇用：トライアル雇用制度を利用して、まず3か月程度の試行期間を設ける場合があります

職場見学や体験実習の機会がある場合は、ぜひ活用してください。実際に働く場所の雰囲気を知ることで、ミスマッチを防ぐことができます。

障害者雇用で活用できる支援制度と助成金

障害者雇用に関連する支援制度を知っておくと、就職活動がより有利に進みます。企業側・求職者側の両方にメリットがある制度をご紹介します。

トライアル雇用制度

トライアル雇用とは、最大3か月間の試行期間を設けて雇用する制度です。この期間中に企業と求職者が互いの相性を確認できます。

企業側にはトライアル雇用助成金が支給されるため、採用のハードルが下がるメリットがあります。求職者にとっても「まずは試してみる」ことができるため、安心して就職に踏み出せます。

ジョブコーチ支援制度

ジョブコーチ（職場適応援助者）が職場に訪問し、障害のある方と企業の双方をサポートする制度です。業務の進め方のアドバイスや、職場でのコミュニケーション方法について助言を受けられます。

呉竹荘のようなサービス業では、ジョブコーチのサポートにより業務手順の最適化やコミュニケーション面の課題解決がスムーズに進むことが期待できます。

障害者雇用に関する主な助成金

これらの制度を活用することで、企業も求職者も安心して障害者雇用に取り組むことができます。

呉竹荘での障害者雇用を成功させるためのアドバイス

最後に、株式会社呉竹荘をはじめとするホテル業界での障害者雇用を成功させるための実践的なアドバイスをお伝えします。

自分の強みを明確にアピールする

障害があることばかりに注目するのではなく、自分の強みや得意なことを積極的にアピールしましょう。例えば、以下のような強みは面接で高く評価されます。

• 丁寧に作業ができること
• 決められたルールを正確に守れること
• コツコツと継続して取り組めること
• 清潔感を大切にできること
• チームで協力して働く意欲があること

職場実習やインターンを活用する

いきなり就職するのが不安な方は、職場実習やインターンシップを活用しましょう。浜松市内の就労移行支援事業所では、企業での実習をコーディネートしてくれるところがあります。

実際のホテルでの業務を体験することで、自分に合った仕事かどうかを事前に判断できます。また、実習での頑張りが評価されて、そのまま採用につながるケースもあります。

就職後の定着支援を利用する

就職がゴールではありません。長く安定して働き続けることが大切です。就職後に利用できる「就労定着支援」サービスを活用しましょう。

定着支援では、仕事上の悩みや人間関係の困りごとについて、専門のスタッフが相談に乗ってくれます。企業との間に入って調整してくれることもあるため、「言いにくいこと」も伝えやすくなります。

体調管理を最優先にする

障害のある方にとって、体調管理は働き続けるための最重要事項です。特に精神障害のある方は、無理をして体調を崩してしまうケースが少なくありません。

「少し調子が悪いな」と感じたら、早めに上司や支援者に相談しましょう。呉竹荘のようなホスピタリティ企業では、従業員の健康を大切にする文化があるため、相談しやすい環境が整っています。

まとめ：株式会社呉竹荘の障害者雇用は浜松市で注目の選択肢

この記事のポイントを整理します。

• 株式会社呉竹荘は浜松市を拠点にホテル事業を展開し、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業です
• 客室清掃・事務・レストラン補助など多様な職種での雇用があり、障害の種類に応じた配置が期待できます
• ホテル施設ならではのバリアフリー環境が、身体障害のある方にとって大きなメリットとなります
• 段階的な業務習得や相談しやすい職場風土が、安心して働ける環境を支えています
• ハローワーク浜松や就労移行支援事業所などの支援機関を活用することで、就職活動がスムーズに進みます
• トライアル雇用やジョブコーチ制度などの支援制度も積極的に利用しましょう
• 就職後の定着支援サービスを活用して、長く安定した就労を目指すことが大切です

株式会社呉竹荘の障害者雇用は、浜松市で就職を目指す障害のある方にとって、魅力的な選択肢の一つです。まずはハローワークや支援機関に相談して、最新の求人情報を確認することから始めてみてください。