株式会社ネクサスの障害者雇用｜浜松市での取り組みと評判

株式会社ネクサスの障害者雇用が浜松市で注目される理由

「浜松市で障害者雇用に力を入れている会社はどこだろう？」「株式会社ネクサスって実際どんな会社なの？」そんな疑問をお持ちではないでしょうか。障害のある方やそのご家族にとって、安心して働ける職場を見つけることは非常に大切なテーマです。

この記事では、浜松市で障害者雇用に積極的に取り組んでいる株式会社ネクサスについて、その事業内容や支援体制、職場環境、応募方法まで詳しくお伝えします。就労を目指す方はもちろん、支援機関の方にも役立つ情報を網羅しています。ぜひ最後までご覧ください。

株式会社ネクサスとは？企業概要と事業内容を紹介

まずは株式会社ネクサスがどのような企業なのかを見ていきましょう。障害者雇用の取り組みを理解するには、企業の基本情報を知ることが大切です。

会社の基本情報

株式会社ネクサスは、静岡県浜松市を拠点に事業を展開している企業です。地域に根ざした経営を行いながら、障害のある方の雇用にも積極的に取り組んでいます。

企業理念として「すべての人が活躍できる社会づくり」を掲げており、障害者雇用はその理念を実現するための重要な柱となっています。

主な事業内容

株式会社ネクサスでは、多岐にわたる事業を展開しています。そのため、障害のある方にもさまざまな職種や業務内容の選択肢が用意されているのが特徴です。

• 各種業務のアウトソーシングサービス
• 施設管理・メンテナンス業務
• 事務サポート・データ入力業務
• 軽作業・製造補助業務

事業の幅が広いことで、一人ひとりの障害特性やスキルに合った仕事を見つけやすい環境が整っています。これは働く方にとって大きなメリットといえるでしょう。

浜松市での拠点と地域貢献

浜松市は製造業が盛んな地域として知られています。株式会社ネクサスも地域の産業と連携しながら、地元の雇用創出に貢献しています。特に障害者雇用においては、浜松市の就労支援機関やハローワークとの連携を通じて、継続的な雇用の仕組みづくりに取り組んでいます。

浜松市における障害者雇用の現状と課題

株式会社ネクサスの取り組みをより深く理解するために、浜松市全体の障害者雇用の状況について確認しておきましょう。

浜松市の障害者雇用率の推移

日本では、企業に対して法定雇用率が定められています。2024年4月からは民間企業の法定雇用率が2.5%に引き上げられました。

浜松市がある静岡県では、多くの企業がこの法定雇用率の達成に向けて取り組んでいます。しかし、中小企業を中心に達成できていない企業もまだ多いのが現実です。

このような状況の中で、法定雇用率を超えて積極的に障害者を雇用している企業は、地域全体の模範となっています。

浜松市で障害者が働く際の主な課題

障害のある方が浜松市で就労する際には、いくつかの課題があります。

• 通勤手段の確保：公共交通機関が都市部ほど充実していないため、通勤に不安を感じる方が少なくありません
• 職場の理解不足：障害に対する理解が不十分な職場では、長く働き続けることが難しくなります
• 業務内容のミスマッチ：障害特性に合わない業務を任されると、ストレスの原因になります
• 定着率の低さ：入社後のフォロー体制が不十分だと、早期離職につながることがあります

こうした課題に対して、株式会社ネクサスがどのように対応しているのかを次の章で詳しく解説します。

株式会社ネクサスの障害者雇用への取り組み・支援体制

株式会社ネクサスが障害者雇用で注目される理由は、単に雇用するだけでなく、働き続けられる仕組みをしっかり整えている点にあります。

個別の障害特性に合わせた業務配置

株式会社ネクサスでは、採用時に丁寧なヒアリングを実施しています。本人の得意なことや苦手なこと、配慮が必要な点を事前にしっかり確認します。

その情報をもとに、一人ひとりに合った業務を割り当てる「適材適所」の配置を徹底しています。例えば、次のような配慮が行われています。

• コミュニケーションが苦手な方には、個人作業中心の業務を担当
• 体力に不安がある方には、座り仕事やデスクワークを中心に配置
• 精神障害のある方には、業務量を段階的に増やすステップアップ方式を採用

このように、画一的な対応ではなく個別対応を大切にしている点が大きな特徴です。

職場内のサポート体制

障害のある方が安心して働くためには、周囲のサポートが欠かせません。株式会社ネクサスでは、以下のようなサポート体制を構築しています。

• 専任の相談担当者を配置：業務や人間関係の悩みをいつでも相談できる窓口があります
• 定期的な面談の実施：月に1回程度の面談で、困りごとや体調の変化を早期にキャッチします
• 社内研修の実施：障害に関する理解を深めるための研修を全社員向けに行っています

特に社内研修は、障害のある方だけでなく一緒に働く社員全員の意識を高める効果があります。職場全体で支え合う風土づくりに力を入れている企業は、やはり定着率が高い傾向にあります。

外部支援機関との連携

株式会社ネクサスは、社内の支援だけでなく外部の支援機関とも積極的に連携しています。

• 浜松市内の就労移行支援事業所との情報共有
• ハローワーク浜松との求人連携
• 障害者就業・生活支援センターとの協力体制
• ジョブコーチ（職場適応援助者）の活用

外部の専門家の力を借りることで、企業だけでは対応しきれない部分もカバーできています。このネットワーク型の支援体制は、浜松市における障害者雇用のモデルケースといえるでしょう。

実際の働き方と職場環境はどうなっている？

「実際に働くとなるとどんな感じなの？」と気になる方も多いでしょう。ここでは、株式会社ネクサスでの具体的な働き方や職場環境について紹介します。

勤務時間と働き方の柔軟性

障害のある方の中には、フルタイム勤務が難しいケースもあります。株式会社ネクサスでは、柔軟な勤務体系を用意しています。

最初から無理をせず、少しずつ慣れていける仕組みがあるのは心強いですね。

バリアフリーへの配慮

物理的な職場環境の整備も大切なポイントです。株式会社ネクサスの職場では、以下のようなバリアフリー対応が行われています。

• 車いすでも移動しやすい通路幅の確保
• 段差の解消やスロープの設置
• 休憩スペースの確保
• 静かな環境で作業できるエリアの設置

身体障害のある方だけでなく、精神障害や発達障害のある方にとっても、落ち着いて作業できる環境は非常に重要です。

コミュニケーション面での工夫

職場でのコミュニケーションに不安を感じる方は少なくありません。株式会社ネクサスでは、次のような工夫を取り入れています。

• 口頭だけでなく、文書やメモでの指示も併用
• 業務手順をマニュアル化し、いつでも確認できるようにしている
• 困ったときに使える「ヘルプカード」の活用
• チーム内での定期的な情報共有ミーティング

こうした配慮により、コミュニケーションが苦手な方でも安心して業務に集中できる環境が整っています。

障害者雇用で株式会社ネクサスを選ぶメリット

数ある企業の中で、なぜ株式会社ネクサスを選ぶべきなのでしょうか。ここでは主なメリットを整理します。

メリット1：地元密着で通勤の負担が少ない

浜松市内に拠点があるため、市内在住の方は通勤の負担を抑えられます。通勤手段についても事前に相談でき、車通勤が可能なケースもあります。遠方への通勤がストレスになるという方にとって、地元で働けることは大きなメリットです。

メリット2：多様な職種から選べる

事業の幅が広いため、自分に合った仕事を見つけやすい環境があります。事務作業、軽作業、清掃業務など、さまざまな選択肢の中から障害特性に合った仕事を選ぶことができます。

メリット3：長く働き続けられるサポートがある

障害者雇用で最も重要なのは「定着」です。せっかく就職しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。株式会社ネクサスでは、入社後のフォロー体制が充実しているため、長期的に安心して働き続けることができます。

メリット4：スキルアップの機会がある

働きながらスキルを身につけたいという方にとっても、嬉しい環境があります。業務を通じた実践的なスキルの習得はもちろん、研修や資格取得のサポートを受けられるケースもあります。キャリアアップを目指す方にとって、成長できる職場は魅力的です。

メリット5：理解ある職場風土

全社員向けの障害理解研修を実施していることで、職場全体に「お互いを尊重する文化」が根づいています。障害のある方が特別扱いされるのではなく、チームの一員として自然に受け入れられる雰囲気があります。

応募方法と採用までの流れ

「実際に応募してみたい」という方のために、採用までの一般的な流れを説明します。

応募の方法

株式会社ネクサスの障害者雇用への応募は、主に以下の方法があります。

• ハローワーク浜松からの紹介：障害者専門の窓口で相談すると、求人情報を紹介してもらえます
• 就労移行支援事業所からの紹介：現在通所中の方は、支援員を通じて応募できます
• 企業の採用ページからの直接応募：公式サイトの採用情報を確認し、直接応募することも可能です

採用までの一般的な流れ

1. 応募・書類提出：履歴書や職務経歴書を提出します。障害者手帳のコピーも必要です
2. 書類選考：提出書類をもとに選考が行われます
3. 面接：面接では、障害の状態や配慮してほしい点について丁寧にヒアリングされます
4. 職場体験・実習：希望に応じて、入社前に職場体験ができる場合があります
5. 内定・入社：条件面の確認を経て、正式に入社となります

特に職場体験の機会があることは大きなポイントです。実際に働く環境を事前に確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

応募時のポイントとアドバイス

応募する際には、以下の点を意識すると良いでしょう。

• 障害の内容や必要な配慮事項は正直に伝えましょう
• 自分の得意なことやできることをアピールしましょう
• 働く上での希望（勤務時間、通勤方法など）を事前に整理しておきましょう
• 不安なことがあれば、支援機関のスタッフに相談しましょう

面接では「障害があるからダメかも」と思い込まず、自分の強みを前向きに伝えることが大切です。

浜松市で利用できる障害者就労支援サービス

株式会社ネクサスへの応募を検討する際に、活用できる浜松市内の支援サービスも紹介します。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す障害のある方を支援する施設です。ビジネスマナー研修やパソコンスキルの習得、面接対策など、就職に必要な準備を総合的にサポートしてくれます。

浜松市内にも複数の就労移行支援事業所があり、それぞれ特色が異なります。自分に合った事業所を選ぶことが就職成功の第一歩です。

ハローワーク浜松の障害者窓口

ハローワーク浜松には、障害のある方専門の相談窓口が設けられています。専門の相談員が、求人の紹介から応募書類の作成、面接のアドバイスまで幅広くサポートしてくれます。利用は無料なので、まずは気軽に相談してみてください。

障害者就業・生活支援センター

就業面だけでなく、生活面のサポートも受けられるのが障害者就業・生活支援センターです。「働きたいけれど生活リズムが整わない」「金銭管理が苦手」など、就労以外の課題も含めて総合的に支援してくれます。

地域の障害者支援ネットワーク

浜松市では、企業・支援機関・行政が連携して障害者の就労をサポートする取り組みが進んでいます。こうした地域ネットワークを活用することで、より自分に合った就労先を見つけやすくなります。

障害者雇用に関する制度と助成金の基礎知識

障害者雇用を取り巻く制度についても、基本的な知識を押さえておきましょう。

障害者雇用促進法とは

障害者雇用促進法は、企業に対して一定割合以上の障害者を雇用する義務を課す法律です。2024年4月からは民間企業の法定雇用率が2.5%に引き上げられました。この法律により、多くの企業が障害者の採用を積極的に進めています。

企業が活用できる助成金制度

企業が障害者を雇用する際には、さまざまな助成金を活用できます。

こうした助成金の存在により、企業は障害者雇用にかかるコストの一部を補填できます。結果として、より充実した支援体制を整えることが可能になります。

障害者手帳の種類と雇用の関係

障害者雇用枠で働くためには、原則として障害者手帳を持っていることが必要です。手帳には以下の3種類があります。

• 身体障害者手帳：身体に障害のある方が対象
• 精神障害者保健福祉手帳：精神疾患のある方が対象（発達障害を含む）
• 療育手帳：知的障害のある方が対象

手帳をまだ取得していない方は、お住まいの市区町村の窓口で申請方法を確認してみてください。

まとめ：株式会社ネクサスは浜松市で信頼できる障害者雇用の選択肢

この記事では、株式会社ネクサスの障害者雇用に関する取り組みを詳しくお伝えしました。最後に要点を整理します。

• 株式会社ネクサスは浜松市を拠点に、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業です
• 個別の障害特性に合わせた業務配置と丁寧なサポート体制が整っています
• 柔軟な勤務形態やバリアフリーの職場環境で、安心して働くことができます
• 外部の支援機関との連携により、入社後の定着もしっかりサポートされます
• 応募はハローワーク浜松や就労移行支援事業所を通じて行うことができます
• 浜松市内には多くの就労支援サービスがあり、併せて活用するのがおすすめです
• 2024年の法定雇用率引き上げにより、障害者雇用の機会はさらに広がっています

障害のある方にとって、自分に合った職場を見つけることは人生の大きな一歩です。株式会社ネクサスは、その一歩を支えてくれる心強い存在といえるでしょう。まずは情報収集から始めて、一歩ずつ前に進んでいきましょう。