株式会社スリーアイの障害者雇用｜浜松市での取り組みと特徴を徹底解説

株式会社スリーアイとは？浜松市を拠点とする企業の基本情報

「障害者雇用に積極的な企業を浜松市で探したい」「株式会社スリーアイってどんな会社なんだろう？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。就職や転職を考えるとき、企業の雰囲気や支援体制は大きな判断材料になりますよね。

この記事では、株式会社スリーアイが浜松市で取り組んでいる障害者雇用について、わかりやすくまとめました。求職中の方はもちろん、障害者雇用を検討している企業担当者の方にも参考になる情報をお届けします。

株式会社スリーアイの会社概要

株式会社スリーアイは、静岡県浜松市に拠点を置く企業です。地域に根ざした事業活動を展開しながら、社会的責任の一環として障害者雇用にも積極的に取り組んでいます。

企業理念として「すべての人が活躍できる職場づくり」を掲げており、障害の有無にかかわらず、一人ひとりの能力を最大限に引き出す環境整備を進めています。

浜松市という地域の特性

浜松市は静岡県西部に位置する政令指定都市です。製造業を中心に多くの企業が集まるエリアとして知られています。

市内には障害者就労支援センターやハローワークなど、就労支援の拠点も充実しています。株式会社スリーアイは、こうした地域の支援機関とも連携を取りながら、障害者雇用の推進に力を入れています。

浜松市における障害者雇用の現状と課題

全国的な障害者雇用率の動向

厚生労働省の発表によると、民間企業の法定雇用率は2024年4月から2.5%に引き上げられました。さらに2026年には2.7%に引き上げられる予定です。

この数字は、従業員を一定数以上雇用している企業に対して、一定割合の障害者を雇用する義務を定めたものです。企業にとっては、法定雇用率の達成がますます重要になっています。

浜松市の障害者雇用の特徴

浜松市は製造業が盛んな地域であるため、工場での軽作業や検品作業など、障害のある方が力を発揮できる職種が比較的豊富です。

一方で、以下のような課題も存在します。

• 通勤手段の確保が難しいケースがある
• 職場定着率の向上が求められている
• 精神障害や発達障害のある方への理解がまだ十分でない企業もある
• 中小企業では受け入れ体制の整備が遅れがち

株式会社スリーアイは、こうした地域課題にも目を向けながら、独自の取り組みで障害者雇用を推進しています。

株式会社スリーアイの障害者雇用への具体的な取り組み

個々の障害特性に合わせた業務設計

株式会社スリーアイでは、画一的な業務割り当てではなく、一人ひとりの障害特性やスキルに合わせた業務設計を行っています。

たとえば、以下のような工夫がされています。

• 作業手順を視覚的にわかりやすくマニュアル化
• 業務の難易度を段階的に設定し、少しずつステップアップできる仕組み
• 得意分野を活かせるポジションへの配置
• 体調や通院スケジュールに配慮したシフト調整

こうした柔軟な対応が、働く方の安心感と長期的な職場定着につながっています。

支援スタッフの配置とサポート体制

障害者雇用を成功させるうえで、現場の支援体制は非常に重要です。株式会社スリーアイでは、専任の支援担当者を配置し、日常的なフォローを行っています。

具体的なサポート内容は次のとおりです。

• 入社後のオリエンテーションと段階的な研修プログラム
• 定期的な面談による悩みや不安の早期把握
• 必要に応じた外部支援機関との連携
• 職場の同僚に対する障害理解研修の実施

「困ったときにすぐ相談できる」という環境があることで、安心して働き続けられるのです。

職場環境のバリアフリー化

物理的な環境整備も、障害者雇用には欠かせません。株式会社スリーアイでは、以下のような職場環境の改善を進めています。

• 車いすでも移動しやすい通路幅の確保
• 休憩スペースの設置と利用しやすいレイアウト
• 作業台の高さ調整など個別対応可能な設備
• 静かな環境で集中できるスペースの確保

ハード面だけでなく、周囲の理解や声かけといったソフト面のバリアフリーも大切にしています。

他社と比較した株式会社スリーアイの強み

地域密着型の丁寧な支援

大手企業の障害者雇用では、全国統一のマニュアルに沿った対応が中心になりがちです。しかし、株式会社スリーアイは浜松市に拠点を置く企業として、地域の特性をよく理解しています。

地元の就労支援機関や特別支援学校との連携も密に行っており、入社前から入社後まで切れ目のないサポートが可能です。

長く働ける仕組みづくり

障害者雇用で最も重要な指標のひとつが「職場定着率」です。全国平均では、障害のある方の1年後の定着率は約60%前後と言われています。

株式会社スリーアイでは、定着率向上のために以下のような取り組みを行っています。

こうした仕組みが、働く方の「ここで長く働きたい」という気持ちにつながっています。

多様な障害種別への対応力

株式会社スリーアイでは、身体障害だけでなく、知的障害、精神障害、発達障害など、さまざまな障害種別の方を受け入れています。

それぞれの障害特性に応じた配慮を行うため、社内での研修や勉強会も定期的に実施しています。「障害の種類にかかわらず、自分に合った働き方ができる」という点は、大きな魅力です。

障害者雇用で働くメリットと注意点

障害者雇用枠で働く主なメリット

障害者雇用枠で就職することには、多くのメリットがあります。

• 障害への配慮を受けながら働ける
• 通院や体調不良時に柔軟な対応をしてもらいやすい
• 無理のないペースで業務に取り組める
• 支援機関と連携したサポートを受けられる
• 法的に守られた雇用環境で安心して働ける

特に株式会社スリーアイのように、サポート体制が充実した企業であれば、初めて障害者雇用枠で働く方でも安心です。

知っておきたい注意点

一方で、障害者雇用枠にはいくつかの注意点もあります。

• 一般枠と比べて職種や業務内容が限定される場合がある
• 給与水準が一般枠よりも低いケースがある
• 障害者手帳の取得が必要になることが多い
• 企業によってはサポート体制に差がある

企業選びの際は、給与や待遇だけでなく、サポート体制や職場の雰囲気もしっかり確認することが大切です。株式会社スリーアイでは、見学や体験の機会を設けているため、事前に職場を知ることができます。

株式会社スリーアイへの応募方法と就職までの流れ

応募前に準備しておくこと

株式会社スリーアイの障害者雇用枠に応募する前に、以下の準備をしておくとスムーズです。

1. 障害者手帳の取得状況を確認する
2. 主治医に就労について相談する
3. 自分の障害特性や配慮してほしいことを整理する
4. 希望する働き方（勤務時間・日数など）を明確にする
5. 履歴書や職務経歴書を準備する

特に、自分がどんな配慮を必要としているかを言語化しておくことは非常に重要です。面接の場でしっかり伝えることで、入社後のミスマッチを防げます。

応募から入社までの一般的な流れ

株式会社スリーアイへの応募から入社までは、おおむね以下の流れになります。

1. 求人情報の確認（ハローワーク・求人サイト・企業HP等）
2. 応募書類の提出
3. 書類選考
4. 面接（1〜2回程度）
5. 職場見学・体験（希望者）
6. 内定・入社手続き
7. 入社後のオリエンテーション・研修

職場見学や体験を通じて、実際の雰囲気を肌で感じてから判断できるのは大きなメリットです。不安がある方は、遠慮なく見学を希望してみましょう。

就労支援機関の活用もおすすめ

応募にあたっては、就労支援機関を活用することもおすすめです。浜松市内には、以下のような支援機関があります。

• ハローワーク浜松
• 浜松市障害者就労支援センター
• 就労移行支援事業所
• 障害者就業・生活支援センター

これらの機関では、求人紹介だけでなく、履歴書の書き方や面接練習、入社後の定着支援なども受けられます。株式会社スリーアイと連携している支援機関もあるため、ぜひ活用してください。

浜松市で障害者雇用を推進する企業を選ぶポイント

チェックすべき5つのポイント

浜松市で障害者雇用に取り組む企業を比較する際は、以下の5つのポイントをチェックしましょう。

株式会社スリーアイは、これらのポイントにおいて高い評価を得ている企業のひとつです。ただし、最終的には自分自身の目で確かめることが何より大切です。

「自分に合った企業」を見つけるために

障害者雇用枠で働くうえで最も大切なのは、「自分に合った環境かどうか」です。給与や福利厚生はもちろん重要ですが、それ以上に、以下の点を重視してください。

• 自分の障害特性を理解してくれるか
• 困ったときに相談しやすい雰囲気があるか
• 無理なく長く働き続けられる環境か
• 成長を実感できる仕事があるか

株式会社スリーアイでは、こうした「働きやすさ」を大切にした職場づくりに力を入れています。まずは情報収集から始めて、自分に合った一歩を踏み出してみてください。

まとめ：株式会社スリーアイの障害者雇用は浜松市で注目の取り組み

この記事では、株式会社スリーアイが浜松市で展開する障害者雇用について詳しく解説しました。最後に、重要なポイントを整理しておきましょう。

• 株式会社スリーアイは浜松市を拠点に障害者雇用を積極的に推進している
• 個々の障害特性に合わせた業務設計と柔軟なサポート体制が強み
• メンター制度や定期面談など、職場定着率を高める仕組みが充実
• 身体障害・知的障害・精神障害・発達障害など幅広い障害種別に対応
• 職場見学や体験の機会があり、入社前に雰囲気を確認できる
• 浜松市内の就労支援機関との連携も活用できる
• 応募前に障害特性の整理と希望する働き方の明確化が重要

障害者雇用は、企業と働く方の双方にとって大きな意義があります。株式会社スリーアイのような取り組みが浜松市でさらに広がることで、誰もが自分らしく働ける社会に近づいていくでしょう。

気になる方は、まずハローワークや就労支援機関に相談するところから始めてみてはいかがでしょうか。