株式会社スクロール360の障害者雇用｜浜松市での取り組みを徹底解説

株式会社スクロール360とは？浜松市を拠点とする物流企業の概要

株式会社スクロール360は、静岡県浜松市に本社を構える総合物流サービス企業です。親会社である株式会社スクロールのグループ企業として、通販物流・EC物流を中心に幅広いサービスを展開しています。

主な事業内容は、通信販売やECサイトの受注処理・在庫管理・梱包・発送といったフルフィルメント業務です。浜松市内に大規模な物流センターを複数保有しており、地域の雇用創出にも大きく貢献しています。

近年では、企業の社会的責任（CSR）の一環として障害者雇用にも積極的に取り組んでいます。物流業務の中で障害のある方が活躍できる環境を整備し、多様な人材が共に働ける職場づくりを推進しています。

浜松市は製造業や物流業が盛んな地域であり、障害者雇用に対する関心も高まっています。こうした地域特性の中で、スクロール360は障害者雇用のモデルケースとして注目を集めています。

スクロール360が障害者雇用に力を入れる理由と背景

スクロール360が障害者雇用に積極的な理由は、いくつかの観点から理解できます。ここでは法律的な背景と企業としての理念の両面から解説します。

法定雇用率の引き上げと企業の対応

日本では「障害者雇用促進法」により、一定規模以上の企業には障害者の雇用が義務づけられています。2024年4月からは法定雇用率が2.5%に引き上げられました。さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されています。

従業員数の多いスクロール360にとって、法定雇用率の達成は重要な経営課題のひとつです。単に数字を満たすだけでなく、障害のある方が本当に活躍できる環境を整えることが求められています。

多様性を重視する企業文化

スクロールグループは、ダイバーシティ（多様性）の推進を経営方針のひとつに掲げています。年齢・性別・障害の有無にかかわらず、すべての従業員が能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。

物流センターでの業務は、作業内容を細かく分解しやすいという特徴があります。これにより、個々の障害特性に応じた業務の割り当てが可能になります。つまり、物流業は障害者雇用と非常に相性の良い業種といえるのです。

地域社会への貢献

浜松市に根ざした企業として、地域の障害者支援機関や特別支援学校との連携も行っています。地域全体で障害のある方の就労を支える体制づくりに貢献することで、企業としての信頼性も高まっています。

スクロール360での障害者雇用の具体的な仕事内容

「実際にどんな仕事をするのか？」は、就職を検討する方にとって最も気になるポイントでしょう。スクロール360の物流センターでは、さまざまな業務が用意されています。

倉庫内での軽作業

物流センターでの主な業務は以下のとおりです。

• ピッキング作業：注文に応じて棚から商品を取り出す作業
• 検品作業：商品に傷や不良がないかを確認する作業
• 梱包作業：商品を段ボールや袋に詰める作業
• 仕分け作業：発送先ごとに荷物を分類する作業
• ラベル貼り：配送伝票やバーコードラベルを貼る作業

これらの作業は手順が明確で、繰り返しの動作が中心です。そのため、知的障害のある方や発達障害のある方でも取り組みやすいと言われています。

事務補助業務

物流センターだけでなく、オフィスでの事務補助業務を担当する場合もあります。

• データ入力・書類整理
• 伝票の仕分け・ファイリング
• 社内メールの配布
• 備品管理・発注補助

身体障害のある方で倉庫内作業が難しい場合、デスクワーク中心の業務が割り当てられるケースもあります。

清掃・環境整備業務

職場環境を清潔に保つための清掃業務も、障害者雇用の重要な職種のひとつです。物流センター内やオフィスの共用スペースの清掃、備品の補充などを担当します。

このように、スクロール360では多様な業務を用意することで、障害の種類や程度に応じた配置が可能になっています。

浜松市の障害者雇用を取り巻く環境と支援制度

スクロール360への就職を検討するにあたり、浜松市で利用できる支援制度を知っておくことも大切です。ここでは、浜松市ならではの支援体制をご紹介します。

浜松市の障害者雇用の現状

浜松市は静岡県内でも最大の都市であり、製造業・物流業・サービス業など多様な産業が集まっています。令和5年度のハローワーク浜松管内における障害者の就職件数は増加傾向にあり、企業側の受け入れ体制も年々整備が進んでいます。

利用できる主な支援機関

活用できる助成金・制度

障害者を雇用する企業側にも、さまざまな助成金制度が用意されています。これらの制度があることで、企業はより積極的に障害者雇用を進めることができます。

• 特定求職者雇用開発助成金：障害者を新たに雇用した企業に支給される助成金
• 障害者雇用安定助成金：職場定着のための措置を講じた企業への支援
• トライアル雇用助成金：試行雇用を通じてミスマッチを防ぐ制度
• 職場適応援助者（ジョブコーチ）支援：専門家が職場に出向いてサポート

求職者の方は、就労移行支援事業所やハローワークを通じてこれらの制度を活用することで、安心して就職活動を進められます。

スクロール360の障害者雇用における職場環境と配慮

障害のある方が安心して働くためには、職場環境や合理的配慮が重要です。物流企業ならではの配慮のポイントを解説します。

業務の見える化とマニュアル整備

物流センターの作業は、手順書やマニュアルが細かく整備されていることが一般的です。スクロール360でも、写真や図を使ったわかりやすいマニュアルが用意されています。これにより、文字だけでは理解しにくい方でも業務を覚えやすくなっています。

作業スピードへの配慮

障害の特性によっては、作業のスピードが健常者と異なる場合があります。スクロール360では、個人のペースに合わせた業務量の調整が行われています。無理なく働ける環境が整っていることは、長く働き続けるために欠かせない要素です。

コミュニケーションの工夫

聴覚障害のある方には筆談ボードやチャットツールの活用、知的障害のある方にはわかりやすい言葉での指示出しなど、障害特性に応じたコミュニケーションの工夫が行われています。

休憩スペースの確保

感覚過敏がある方や精神障害のある方にとって、静かに過ごせる休憩スペースは重要です。物流センター内に落ち着ける場所が設けられていることで、心身のリフレッシュが可能になります。

相談しやすい体制

定期的な面談や、困ったときに相談できる窓口が設けられています。上司や同僚だけでなく、外部の支援機関と連携して課題を解決する仕組みも整っています。

スクロール360の障害者雇用に応募する方法と流れ

実際にスクロール360の障害者雇用に応募したい場合、どのような手順を踏めばよいのでしょうか。一般的な流れを詳しく解説します。

ステップ1：情報収集

まずは以下の方法で求人情報を確認しましょう。

• ハローワーク浜松の障害者求人コーナーで検索
• スクロール360の公式サイトの採用ページを確認
• 障害者専門の求人サイト（アットジーピー、クローバーナビなど）で検索
• 利用中の就労移行支援事業所に相談

求人のタイミングは時期によって異なります。定期的にチェックすることをおすすめします。

ステップ2：応募書類の準備

一般的に必要な書類は以下のとおりです。

• 履歴書（写真貼付）
• 職務経歴書（職歴がある場合）
• 障害者手帳のコピー
• 主治医の意見書（求められる場合）

履歴書では、自分の障害特性と「できること」「配慮してほしいこと」を明確に記載すると、企業側も適切な配慮を検討しやすくなります。

ステップ3：面接・職場見学

書類選考を通過すると、面接に進みます。障害者雇用の面接では、以下の点がよく確認されます。

• どのような作業ができるか
• 体調管理の方法
• 通勤手段と通勤時間
• 必要な配慮事項

可能であれば、面接前に職場見学を依頼してみましょう。実際の作業環境を見ることで、自分に合っているかどうかを判断しやすくなります。

ステップ4：トライアル雇用・採用

トライアル雇用制度を利用できる場合は、まず数ヶ月間の試行雇用からスタートすることがあります。この期間中にお互いの相性を確認し、問題がなければ正式採用となります。

就労移行支援事業所を利用している方は、事業所のスタッフが面接同行や入社後の定着支援をしてくれることも多いです。一人で抱え込まず、周囲のサポートを積極的に活用しましょう。

障害者雇用で長く働き続けるためのポイント

就職がゴールではありません。大切なのは、長く安定して働き続けることです。ここでは、職場定着のための実践的なアドバイスをご紹介します。

体調管理を最優先にする

障害のある方にとって、体調管理は仕事を続ける上での大前提です。睡眠時間の確保、服薬管理、定期的な通院を怠らないようにしましょう。無理をして体調を崩すと、結果的に長期休職につながる可能性があります。

「報連相」を意識する

仕事で困ったことがあったら、早めに報告・連絡・相談を心がけましょう。「こんなことで相談していいのかな」と遠慮する必要はありません。小さな問題でも早めに共有することで、大きなトラブルを防げます。

自分の障害特性を理解し、伝える力を持つ

自分が何が得意で、何が苦手なのかを把握することはとても重要です。それを上司や同僚にわかりやすく伝えられると、適切な配慮を受けやすくなります。自己理解を深めるために、就労移行支援事業所でのトレーニングも有効です。

職場外の支援を活用する

職場内だけで問題を解決しようとせず、外部の支援機関も積極的に活用しましょう。浜松市には障害者就労支援センターや就業・生活支援センターなど、職場定着を支えてくれる機関が複数あります。定期的に相談することで、安心して働き続けられます。

小さな成功体験を積み重ねる

最初から完璧を求める必要はありません。「今日はミスなく作業できた」「初めての業務をひとりでできた」など、小さな成功体験を大切にしましょう。自信がつくことで、仕事へのモチベーションも高まります。

浜松市で障害者雇用を探す際に知っておきたい関連情報

スクロール360以外にも、浜松市内には障害者雇用に積極的な企業が多数あります。幅広い選択肢を知っておくことで、自分に最適な職場を見つけやすくなります。

浜松市の主な障害者雇用の業種

• 製造業：部品の組立、検査、梱包などの軽作業
• 物流業：倉庫内作業、仕分け、在庫管理
• 小売・サービス業：品出し、清掃、バックヤード業務
• IT・事務系：データ入力、Web関連業務
• 農業：農福連携による農作業への従事

特別支援学校からの就職ルート

浜松市内の特別支援学校では、在学中から企業実習の機会が設けられています。スクロール360のような物流企業での実習を経て、卒業後にそのまま就職するケースもあります。学校と企業の連携は、浜松市の障害者雇用を支える重要な仕組みです。

就労移行支援事業所の活用

浜松市内には多くの就労移行支援事業所があります。最大2年間の利用期間の中で、ビジネスマナー・パソコンスキル・コミュニケーション力などを身につけることができます。企業実習の調整や就職活動のサポートも受けられるため、就職の成功率が大幅に高まります。

在宅勤務という選択肢

近年はリモートワークの普及により、在宅勤務での障害者雇用も増えています。通勤が困難な方や、感覚過敏で職場環境に適応しにくい方にとって、在宅勤務は有力な選択肢となります。スクロール360を含む物流企業でも、一部の事務系業務でリモート対応が検討されるケースが出てきています。

まとめ：株式会社スクロール360は浜松市で障害者が活躍できる職場

この記事のポイントを整理します。

• 株式会社スクロール360は浜松市に拠点を置く大手物流企業で、障害者雇用に積極的に取り組んでいる
• 物流センターでのピッキング・検品・梱包などの軽作業から事務補助まで、多様な業務が用意されている
• 作業マニュアルの整備やコミュニケーションの工夫など、障害特性に応じた合理的配慮が行われている
• 浜松市にはハローワーク・就労支援センター・就労移行支援事業所など、就職をサポートする機関が充実している
• トライアル雇用やジョブコーチ支援などの制度を活用することで、安心して就職活動を進められる
• 長く働き続けるためには、体調管理・報連相・外部支援の活用が重要
• 浜松市内には製造業やサービス業など、障害者雇用の選択肢が幅広く存在する

障害者雇用での就職は、不安に感じることも多いかもしれません。しかし、スクロール360のように環境を整えている企業と、浜松市の充実した支援体制を活用すれば、自分らしく働ける場所がきっと見つかります。まずはハローワークや就労移行支援事業所に相談するところから、一歩を踏み出してみてください。