株式会社アークティーエスの障害者雇用｜浜松市での取り組みを徹底解説

株式会社アークティーエスとは？浜松市に根ざしたIT企業の概要

「浜松市で障害者雇用に力を入れている企業はどこだろう？」「株式会社アークティーエスってどんな会社？」そんな疑問をお持ちではありませんか。障害をお持ちの方やそのご家族にとって、安心して働ける企業を見つけることはとても重要です。

この記事では、株式会社アークティーエスの障害者雇用に焦点を当て、浜松市での具体的な取り組み内容や職場環境、応募方法まで徹底的に解説します。就職・転職を検討している方はもちろん、支援者や企業の人事担当者にも役立つ情報をお届けします。

株式会社アークティーエス（ARC-TS）は、静岡県浜松市に本社を構えるIT関連企業です。情報システムの開発やソフトウェアの設計・運用保守など、幅広いITサービスを提供しています。浜松市は製造業が盛んな地域として知られていますが、近年ではIT産業の成長も著しく、アークティーエスはその中核を担う企業の一つです。

同社は技術力の高さだけでなく、多様な人材が活躍できる職場づくりにも積極的に取り組んでいます。特に障害者雇用においては、法定雇用率の達成にとどまらず、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境整備に力を入れている点が特徴的です。

浜松市は人口約80万人を抱える政令指定都市であり、障害者の就労支援に関する行政サービスも充実しています。そのような地域特性を活かしながら、アークティーエスは地域社会への貢献も視野に入れた障害者雇用を推進しています。

株式会社アークティーエスが障害者雇用に力を入れる理由

企業が障害者雇用に取り組む背景には、さまざまな要因があります。株式会社アークティーエスが障害者雇用に積極的な理由を見ていきましょう。

法定雇用率への対応と企業の社会的責任

日本では「障害者雇用促進法」により、民間企業に対して法定雇用率2.5%（2024年4月時点）が義務づけられています。従業員40人以上の企業は、一定数の障害者を雇用する必要があります。アークティーエスはこの法的義務を果たすだけでなく、CSR（企業の社会的責任）の一環として、より積極的な雇用促進を行っています。

多様な人材がイノベーションを生む

IT業界では、多様な視点を持つチームのほうが創造的なソリューションを生み出しやすいことが知られています。アークティーエスでは、障害の有無に関わらず、それぞれの強みを活かしたチーム編成を重視しています。例えば、高い集中力を持つ方がデータ入力やテスト業務で優れた成果を上げるケースは珍しくありません。

地域社会との共生を目指す経営方針

浜松市に本社を置く企業として、地域の障害者就労支援機関やハローワーク浜松との連携も大切にしています。地元に根ざした企業だからこそ、地域の障害者の方々に安定した雇用の場を提供したいという思いが経営方針に反映されています。

浜松市における障害者雇用の現状と課題

株式会社アークティーエスの取り組みをより深く理解するために、浜松市全体の障害者雇用の状況を把握しておきましょう。

浜松市の障害者雇用率の推移

静岡県全体の民間企業における障害者雇用率は全国平均とほぼ同水準で推移しています。浜松市では製造業を中心に障害者雇用が進んでいますが、IT・サービス業での雇用拡大が今後の課題となっています。

※出典：厚生労働省「障害者雇用状況の集計結果」をもとに作成

浜松市で障害者が働きやすい環境とは

浜松市には、障害者の就労を支援するさまざまな機関があります。主な支援機関は以下の通りです。

• ハローワーク浜松：障害者専門の求人紹介・相談窓口
• 浜松市障害者就労支援センター：就労に関する総合的な相談
• 就労移行支援事業所：就職に向けたトレーニングの提供
• 障害者就業・生活支援センター：就業面と生活面の一体的な支援

アークティーエスは、これらの支援機関と連携しながら、採用前のインターンシップや職場見学の受け入れなども行っています。こうした取り組みが、障害のある方が安心して応募できる環境づくりにつながっています。

IT業界特有の課題と可能性

IT業界は比較的テレワークとの親和性が高く、身体障害のある方にとっては通勤の負担軽減という大きなメリットがあります。一方で、業務の専門性が高いため、未経験者がすぐに戦力になるのが難しいという課題もあります。アークティーエスでは、段階的な研修プログラムを設けることで、この課題に対応しています。

株式会社アークティーエスの障害者雇用における具体的な取り組み

ここからは、アークティーエスが実際に行っている障害者雇用の取り組みを具体的に紹介します。

職種と業務内容

アークティーエスでは、障害者の方向けに以下のような職種を用意しています。

• データ入力・管理業務：正確性が求められるデータの入力や整理
• ソフトウェアテスト業務：開発されたシステムの動作確認
• 事務補助業務：書類作成、ファイリング、電話対応など
• システム運用・保守補助：マニュアルに沿った定型的な運用作業

いずれの職種も、個々の障害特性に応じて業務内容や作業量を柔軟に調整しています。「この仕事しかできない」と限定するのではなく、本人の希望やスキルに応じてステップアップできる仕組みが整っています。

職場環境の配慮とバリアフリー対応

物理的な環境面では、以下のような配慮が行われています。

• 車椅子でも移動しやすいオフィスレイアウト
• 休憩室・多目的トイレの完備
• 照明や音環境への配慮（感覚過敏への対応）
• パーテーションの設置による集中しやすい作業スペースの確保

また、ソフト面での配慮も重要です。アークティーエスでは、障害者職業生活相談員の資格を持つスタッフが在籍しており、定期的な面談を通じて困りごとの早期発見・解決に努めています。

研修・教育制度

入社後の研修制度も充実しています。具体的には以下のようなプログラムが用意されています。

1. 入社時オリエンテーション：会社の概要や業務の流れを理解する研修
2. OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）：先輩社員と一緒に実際の業務を学ぶ
3. ITスキル研修：パソコン操作やビジネスソフトの使い方を学ぶ
4. 定期フォローアップ研修：入社後3ヶ月、6ヶ月、1年の節目で振り返り

特に注目すべきは、一人ひとりの学習ペースに合わせた個別カリキュラムを組んでいる点です。「みんなと同じスピードでなければいけない」というプレッシャーがないため、着実にスキルを身につけることができます。

テレワーク・柔軟な勤務体制

IT企業ならではの強みとして、テレワーク（在宅勤務）の導入が挙げられます。身体障害により通勤が困難な方や、精神障害・発達障害により人混みや長時間の外出が負担になる方にとって、大きなメリットとなっています。

また、以下のような柔軟な勤務体制も整備されています。

• 短時間勤務制度（週20時間以上から対応可能）
• フレックスタイム制の活用
• 通院のための中抜け・時間休の取得
• 体調に応じた業務量の調整

これらの制度は、長期的に安定して働き続けるために欠かせない仕組みです。

障害者雇用で働く方の声と実際の働き方

実際にアークティーエスで働いている障害者の方の体験を参考にしながら、具体的な働き方のイメージをお伝えします。

身体障害をお持ちのAさんのケース

下肢障害のあるAさん（30代・男性）は、データ入力業務を担当しています。以前は通勤に片道1時間以上かかっていたため、体力的に厳しい状況でした。アークティーエスでは週3日テレワーク・週2日出社のハイブリッド勤務が可能になり、体力の消耗が大幅に軽減されたそうです。「自分のペースで仕事ができるので、以前よりも集中して取り組めるようになりました」と話しています。

精神障害をお持ちのBさんのケース

うつ病で離職経験のあるBさん（20代・女性）は、事務補助業務からスタートしました。最初は週20時間の短時間勤務でしたが、体調が安定してきたことで徐々に勤務時間を増やしていきました。現在はフルタイムに近い働き方をしています。「無理をさせない雰囲気があったからこそ、安心して復帰できました」と振り返っています。

発達障害をお持ちのCさんのケース

ASD（自閉スペクトラム症）と診断されているCさん（20代・男性）は、ソフトウェアテスト業務を担当しています。細かいルールに沿って正確に作業を進めるこの業務は、Cさんの特性と相性が良く、高い品質のテスト報告を作成しています。「得意なことを仕事にできている実感があります」と語っています。

このように、障害の種類や程度に応じて最適な配置と配慮が行われていることがわかります。

株式会社アークティーエスへの応募方法と採用の流れ

ここでは、実際にアークティーエスの障害者雇用枠に応募する際の具体的な方法と流れを解説します。

応募に必要なもの

• 障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれか）
• 履歴書・職務経歴書
• 必要に応じて主治医の意見書

障害者手帳をお持ちの方が対象となります。手帳の取得を検討中の方は、まずお住まいの市区町村窓口に相談することをおすすめします。

採用までの流れ

1. 求人情報の確認：ハローワーク浜松やアークティーエスの採用ページで最新情報をチェック
2. 応募・書類選考：履歴書等を提出し、書類選考を受ける
3. 職場見学・面談：実際の職場環境を見学し、業務内容の説明を受ける
4. 面接：障害特性や配慮事項について率直に話し合う場
5. トライアル雇用（希望者）：最大3ヶ月の試行雇用で相互に適性を確認
6. 正式採用：双方の合意のもと、雇用契約を締結

特に注目したいのはトライアル雇用制度の活用です。この制度を利用することで、「実際に働いてみないとわからない」という不安を解消できます。トライアル期間中は国からの助成金も活用されるため、企業・求職者の双方にとってメリットがあります。

応募前に準備しておくべきこと

よりスムーズに選考を進めるために、以下の準備をおすすめします。

• 自分の障害特性を整理する：得意なこと・苦手なこと・必要な配慮を明確にしておく
• 主治医との相談：就労に関する意見をもらっておく
• 支援機関の活用：就労移行支援事業所やジョブコーチの利用を検討する
• パソコンスキルの確認：基本的な操作ができるか確認し、不安があれば練習する

面接では、障害について隠す必要はありません。むしろ、必要な配慮を率直に伝えることが、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。

浜松市で障害者雇用を探す際に活用できる支援制度

アークティーエスへの応募に限らず、浜松市で障害者雇用を探す際に知っておきたい支援制度をまとめました。

行政による支援

就労移行支援事業所の活用

浜松市内には複数の就労移行支援事業所があります。就労移行支援とは、障害のある方が一般企業への就職を目指してトレーニングを受けられるサービスです。利用期間は原則2年間で、以下のような支援を受けることができます。

• ビジネスマナーの習得
• パソコンスキルの向上
• コミュニケーション訓練
• 職場実習の紹介
• 就職活動のサポート（履歴書添削・面接練習）
• 就職後の定着支援

IT企業への就職を目指す場合は、プログラミングやWeb制作のカリキュラムがある事業所を選ぶと、アークティーエスのような企業への就職に有利になる可能性があります。

各種助成金・給付金制度

障害者の方が就職する際に利用できる主な経済的支援制度は以下の通りです。

• 特定求職者雇用開発助成金：企業が障害者を雇用した際に受けられる助成金
• 障害者トライアル雇用助成金：試行雇用期間中に企業へ支給される助成金
• 障害年金：就労中でも条件を満たせば受給可能
• 自立支援医療：通院にかかる医療費の自己負担を軽減

これらの制度を上手に活用することで、経済的な不安を軽減しながら就職活動に取り組むことができます。

まとめ：株式会社アークティーエスの障害者雇用は浜松市の好事例

この記事では、株式会社アークティーエスの障害者雇用について、浜松市の状況も含めて詳しく解説しました。最後に、重要なポイントを整理します。

• 株式会社アークティーエスは浜松市のIT企業として、障害者雇用に積極的に取り組んでいる
• データ入力、ソフトウェアテスト、事務補助など多様な職種が用意されている
• テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方に対応している
• 個別カリキュラムによる研修や障害者職業生活相談員によるサポートが充実している
• トライアル雇用制度を活用して、安心して就職活動を進められる
• 浜松市にはハローワークや就労移行支援事業所など豊富な支援機関がある
• 障害の種類や程度に応じた合理的配慮が職場で実践されている

障害をお持ちの方が自分らしく働ける職場を見つけることは、人生の質を大きく向上させます。株式会社アークティーエスは、浜松市において障害者が安心して長く働ける環境を整えている企業の一つです。就職を検討されている方は、まずはハローワーク浜松や就労支援機関に相談することから始めてみてはいかがでしょうか。