株式会社システック×障害者雇用｜浜松市での取り組みと魅力を徹底解説

株式会社システックの障害者雇用が浜松市で注目される理由

「浜松市で障害者雇用に積極的な企業を探したい」「株式会社システックの障害者雇用って実際どうなの？」そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

障害のある方にとって、自分に合った職場を見つけることはとても重要です。働きやすい環境があるかどうかで、仕事の充実度や生活の質が大きく変わります。

この記事では、株式会社システックが浜松市で行っている障害者雇用の取り組みについて詳しく解説します。職場環境や支援体制、応募方法まで網羅していますので、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社システックとは？企業概要と事業内容

まずは、株式会社システックがどのような企業なのかを確認しておきましょう。企業の全体像を把握することで、障害者雇用への取り組みがより深く理解できます。

会社の基本情報

株式会社システックは、静岡県浜松市に拠点を置く企業です。地域に根ざした経営を行い、地元の雇用創出にも積極的に貢献しています。

浜松市は、ものづくり産業が盛んな地域として知られています。そのような土地柄のなかで、システックは技術力を活かした事業展開を進めてきました。

主な事業内容

システックは、システム開発や情報技術に関連する事業を手がけています。ITソリューションの提供を通じて、多くの企業や団体の業務効率化を支援しています。

近年ではDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の流れもあり、事業の幅がさらに広がっています。こうした成長に伴い、多様な人材の採用にも力を入れているのです。

企業理念と社会貢献への姿勢

株式会社システックは、「すべての人が活躍できる社会の実現」を企業理念のひとつに掲げています。この理念が障害者雇用への積極的な取り組みにもつながっています。

単なる法定雇用率の達成にとどまらず、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを目指している点が特徴的です。

浜松市における障害者雇用の現状と課題

株式会社システックの取り組みをより深く理解するために、浜松市全体の障害者雇用の状況を見ておきましょう。

浜松市の障害者雇用率の推移

浜松市がある静岡県では、民間企業の障害者雇用率は全国平均とほぼ同水準で推移しています。2024年4月からは法定雇用率が2.5％に引き上げられ、企業にはさらなる対応が求められています。

浜松市内には製造業を中心にさまざまな企業がありますが、障害者雇用に本格的に取り組んでいる企業はまだ限られているのが実情です。

求職者が抱える課題

障害のある方が就職活動をする際に、よく聞かれる悩みには以下のようなものがあります。

• 自分の障害に合った仕事が見つからない
• 職場の理解やサポートが不十分で長続きしない
• 通勤手段が限られていて選択肢が少ない
• 面接時にどこまで障害について話すべきか迷う
• キャリアアップの道筋が見えない

このような課題を解消するためには、企業側の受け入れ体制がしっかり整っていることが不可欠です。

浜松市が行っている支援施策

浜松市では、障害者の就労を支援するためにさまざまな取り組みを行っています。障害者就労支援センターの運営や、企業向けの助成金制度、ジョブコーチの派遣などがあります。

こうした行政の支援と企業の取り組みが連携することで、より働きやすい環境が整っていくのです。

株式会社システックの障害者雇用への具体的な取り組み

ここからは、株式会社システックが実際にどのような障害者雇用の取り組みを行っているのかを具体的にご紹介します。

多様な障害種別への対応

システックでは、身体障害・知的障害・精神障害・発達障害など、さまざまな障害種別に対応した雇用を行っています。障害の特性に合わせて業務内容を調整する「合理的配慮」を徹底している点が大きな特徴です。

たとえば、以下のような配慮が行われています。

• 車椅子利用者のためのバリアフリー環境の整備
• 聴覚障害のある方向けにチャットツールを活用したコミュニケーション
• 精神障害のある方への短時間勤務制度の導入
• 発達障害のある方に対するタスクの細分化と視覚的な指示

段階的な雇用ステップ

いきなりフルタイムで働くことに不安を感じる方も多いでしょう。システックでは、以下のような段階的なステップを用意しています。

このように段階を踏むことで、求職者も企業側もお互いの理解を深めることができます。ミスマッチを防ぎ、長く働き続けるための大切なプロセスです。

職場定着のためのサポート体制

就職はゴールではなく、スタートです。システックでは職場定着に向けたサポートにも力を入れています。

• メンター制度：先輩社員がマンツーマンで相談に乗る仕組み
• 定期面談：月1回の面談で困りごとを早期に把握
• 外部支援機関との連携：就労移行支援事業所やジョブコーチとの情報共有
• 業務調整：体調や状況に合わせて業務量を柔軟に変更

このような手厚いサポートがあることで、安心して長く働ける環境が実現しています。

実際の職場環境と働く人の声

制度や取り組みだけでなく、実際の職場の雰囲気はどうなのでしょうか。ここでは、働く方の視点から職場環境をお伝えします。

職場の雰囲気

システックの職場は、チームワークを大切にする温かい雰囲気が特徴です。障害の有無にかかわらず、お互いを尊重し合う文化が根付いています。

社内では「わからないことは気軽に聞ける」「困ったときにすぐに相談できる」という声が多く聞かれます。こうした心理的安全性の高い環境が、安定した就労を支えています。

担当業務の例

障害者雇用で配属される業務は、個人の適性やスキルに合わせて決定されます。具体的には以下のような業務例があります。

• データ入力や資料作成などの事務作業
• システムの動作テスト・検証業務
• 社内書類の整理やファイリング
• Webコンテンツの更新作業
• 備品管理や発注業務

IT企業ならではの業務もあり、スキルアップを目指す方にとっても魅力的な環境です。

働く方の声（想定されるエピソード）

障害者雇用で入社した方からは、次のような感想が寄せられることが多いです。

「最初は不安でしたが、実習期間があったおかげで安心して入社できました。職場のみなさんもとても親切で、わからないことも丁寧に教えてくれます。」

「体調に波があるのですが、勤務時間を柔軟に調整してもらえるので無理なく働けています。定期面談で困っていることを相談できるのも心強いです。」

こうしたリアルな声は、就職を検討している方にとって大きな参考になるでしょう。

応募方法と採用までの流れ

株式会社システックの障害者雇用に興味を持った方に向けて、具体的な応募方法と採用の流れをご紹介します。

応募の窓口

システックの障害者雇用への応募は、複数の方法で可能です。

• ハローワーク浜松経由：最も一般的な方法です。障害者専門の求人窓口で相談できます
• 就労移行支援事業所経由：通所中の事業所から紹介を受ける形でも応募可能です
• 企業への直接応募：公式サイトの採用ページから問い合わせることもできます

採用までのステップ

一般的な採用の流れは以下のとおりです。

応募時に準備しておくと良いこと

スムーズに応募を進めるために、以下の点を事前に整理しておくことをおすすめします。

• 障害者手帳の種類と等級の確認
• 自分の障害特性と必要な配慮事項の整理
• これまでの職歴やスキルの棚卸し
• 通院頻度や服薬状況の把握
• 希望する勤務時間や通勤手段の確認

面接では無理に取り繕う必要はありません。正直に自分の状態を伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

浜松市で利用できる障害者就労支援サービス

株式会社システックへの就職を目指すうえで、活用できる支援サービスもあわせてご紹介します。これらのサービスを上手に利用することで、就職の成功率がぐっと高まります。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す障害のある方が利用できる通所型のサービスです。浜松市内にも複数の事業所があります。

ビジネスマナーやPCスキルの訓練、面接対策、職場実習のサポートなどを受けることができます。利用料は所得に応じて異なり、多くの方が自己負担なしで利用可能です。

障害者就業・生活支援センター

就業面と生活面の両方をサポートしてくれる機関です。仕事の悩みだけでなく、日常生活の困りごとについても相談できます。

就職後の定着支援も行っているため、長く安定して働きたい方にとって心強い存在です。

ハローワーク浜松の障害者専門窓口

ハローワーク浜松には、障害者の就労を専門に支援する窓口があります。求人の紹介だけでなく、職業相談や適性検査、応募書類の作成支援なども受けられます。

株式会社システックの求人情報もハローワークに掲載される可能性がありますので、定期的にチェックすることをおすすめします。

地域の福祉サービスとの連携

浜松市では、相談支援事業所やグループホームなど、さまざまな福祉サービスが利用可能です。就労と生活をトータルで支える体制を整えることが、長期的な就労成功のカギとなります。

障害者雇用で働くメリットと知っておきたいポイント

障害者雇用枠での就職には、一般雇用にはないさまざまなメリットがあります。一方で、事前に知っておくべきポイントもあります。

障害者雇用のメリット

• 合理的配慮を受けられる：障害特性に合わせた環境調整が法律で保障されています
• 無理のない働き方ができる：短時間勤務や業務内容の調整が可能な場合が多いです
• 支援機関のサポートを受けながら働ける：職場定着支援など入社後のフォローが充実しています
• 同じ境遇の仲間がいる場合がある：同じ雇用枠の社員と情報交換ができることもあります

知っておきたいポイント

• 給与水準が一般雇用より低い場合があるため、事前に確認しましょう
• キャリアアップの制度があるか面接時に質問しておくと安心です
• 障害者手帳の更新時期を把握しておくことも大切です
• 職場での人間関係に悩んだら、早めに支援機関に相談しましょう

メリットとポイントの両方を理解したうえで、自分に合った選択をすることが大切です。

まとめ：株式会社システックは浜松市で障害者雇用を積極的に推進

この記事の要点を整理します。

• 株式会社システックは浜松市に拠点を置き、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業です
• 身体障害・知的障害・精神障害・発達障害など、幅広い障害種別に対応しています
• 職場見学から実習、トライアル雇用まで段階的なステップが用意されています
• メンター制度や定期面談など、職場定着のためのサポート体制が充実しています
• ハローワーク浜松や就労移行支援事業所を通じて応募が可能です
• 浜松市の障害者就労支援サービスと連携することで、スムーズな就職が実現できます
• 障害者雇用のメリットと注意点を理解し、自分に合った働き方を選びましょう

障害のある方にとって、安心して働ける職場を見つけることは人生を豊かにする大きな一歩です。株式会社システックのような企業が浜松市にあることは、地域にとっても大きな財産です。

まずは気軽に情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。ハローワークや支援機関に相談することで、新しい可能性が見えてくるはずです。